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2017中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》高頻考點(diǎn)匯總(更至11.3)

來源：東奧會計在線責(zé)編：王子琪2017-09-18 11:55:50

北京

沖刺教輔

　　2017中級經(jīng)濟(jì)師考試離我們越來越近，希望大家能夠抓緊剩下的備考時間對已學(xué)知識查漏補(bǔ)缺，為了幫助大家提高備考效率，東奧小編為大家匯總中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理高頻考點(diǎn)匯總，每天更新請大家保持關(guān)注哦!

章節(jié)	高頻考點(diǎn)
第一章組織激勵	需要、動機(jī)與激勵
	激勵理論
	ERG理論
	三重需要理論
	公平理論
	期望內(nèi)容
	強(qiáng)化理論
	目標(biāo)管理
	參與管理
	績效薪金制
第二章　領(lǐng)導(dǎo)行為	交易型和改變型領(lǐng)導(dǎo)理論
	特質(zhì)理論
	路徑一目標(biāo)理論
	魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論
	領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論
	魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論2
	早期關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的研究
	俄亥俄與密歇根模式
	領(lǐng)導(dǎo)者的技能
	管理方格圖
	決策過程
	決策模型
	決策風(fēng)格
第三章組織設(shè)計概述	組織設(shè)計的基本內(nèi)容
	組織設(shè)計的程序
	組織結(jié)構(gòu)設(shè)計
	行政層級式組織形式
	職能制的主要特點(diǎn)
	職能制的優(yōu)點(diǎn)
	職能制的缺點(diǎn)
	矩陣組織形式
	組織文化的功能
	其他組織形式
	組織文化
	組織文化的結(jié)構(gòu)
	組織文化的內(nèi)容
	組織文化的類型
	組織文化與組織設(shè)計
	組織變革概述
	組織變革的程序
	組織發(fā)展的含義
	傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法
	現(xiàn)代的組織發(fā)展方法
第四章戰(zhàn)略性人力資源管理工具	戰(zhàn)略性人力資源管理(1)
第四章戰(zhàn)略性人力資源管理工具	戰(zhàn)略性人力資源管理(2)
第五章人力資源規(guī)劃	人力資源規(guī)劃及其供求預(yù)測(1)
	人力資源規(guī)劃及其供求預(yù)測(2)
	人力資源規(guī)劃
	人力資源規(guī)劃(2)
第六章人員甄選	人員甄選
	人員甄選（2）
	甄選的主要方法
	甄選的主要方法(2)
第七章績效管理	績效管理概述
	績效計劃與績效監(jiān)控
	績效評價與管理工具
	績效評價與管理工具2
	績效反饋與結(jié)果
	特殊群體
第八章薪酬管理	薪酬管理概述
	股權(quán)激勵
	特殊群體薪酬管理
	薪酬成本預(yù)算與控制
第九章培訓(xùn)與開發(fā)	組織與管理
第九章培訓(xùn)與開發(fā)	職業(yè)生涯管理
第十章勞動關(guān)系	基本概念與理論框架
	理論和歷史發(fā)展
	勞動關(guān)系路徑
第十一章勞動力市場	市場概論
	勞動力供給
	勞動力需求
	勞動力市場均衡與非均衡
第十二章勞動力市場	工資水平與差別
第十二章勞動力市場	就業(yè)與失業(yè)
第十三章人力資本投資理論	人力資本投資原理與高等教育
第十三章人力資本投資理論	勞動力流動
第十四章社會保險法律	社會保險法律
第十五章勞動合同履行與變更	勞動合同履行與變更
第十五章勞動合同履行與變更	勞動合同解除與終止
第十六章勞動爭議調(diào)解仲裁	勞動爭議
	勞動爭議處理的基本程序
	勞動爭議當(dāng)事人
第十七章社會保險	勞動者退休條件
	生育保險制度和待遇
	失業(yè)保險待遇
第十八章法律責(zé)任與行政執(zhí)法	勞動者退休條件
	勞動法律責(zé)任形式
	社會保險法律責(zé)任
	人力資源和社會保險行政爭議范圍
	勞動監(jiān)察程序