2017《人力資源管理》基礎考點：職能制的優點
來源：東奧會計在線責編：王子琪2017-09-06 18:34:55
2017中級經濟師備考正在緊張而忙碌的進行當中，東奧小編為大家整理了中級經濟師人力資源管理知識點：職能制的優點
【所屬章節】：
本知識點屬于《人力資源管理》科目第三章 組織設計與組織文化 第一節 組織設計概述
【知識點】：職能制的優點
(1)按職能劃分的組織形式有明確的任務和確定的職責，并且由于從事類似工作、面臨類似問題的人們在一起工作，相互影響和相互支持的機會較多。
(2)職能形式可以消除設備及勞動力的重復，可以對資源最充分地利用。這種形式也適
合于發展專家及專門設備。
(3)各部門和各類人員實行專業分工，有利于管理人員注重并能熟練掌握本職工作的技能，有利于強化專業管理，提高工作效率。
(4)每一個管理人員都固定地歸屬于一個職能機構，專門從事某二項職能工作，在此基礎上建立起來的部門問的聯系能夠長期不變，這就使整個組織有較高的穩定性。
(5)管理權力高度集中，便于最高領導層對整個企業實施嚴格的控制。
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