2017《人力資源管理》基礎考點：職能制的缺點
來源：東奧會計在線責編：王子琪2017-09-06 18:35:12
對于2017中級經濟師考試，天道酬勤，努力才會有收獲。東奧小編為大家整理2017年中級經濟師人力資源管理知識點：職能制的缺點
【所屬章節】：
本知識點屬于《人力資源管理》科目第三章 組織設計與組織文化 第一節 組織設計概述
【知識點】：職能制的缺點
(1)狹隘的職能觀念。按職能劃分會導致一種狹隘觀點的產生，只注重整體工作中的某個部分，而不是將組織的任務看作一個整體。
(2)橫向協調差。高度的專業化分工使各職能部門的眼界比較狹窄，容易產生本位主義，造成許多摩擦和內耗，使得職能部門之間的協調比較困難。
(3)適應性差。由于人們主要關心自己狹窄的專業工作，這不儀使部門間的橫向協調困難，而且使彼此間的信息溝通受到阻礙，造成整個組織系統對外部環境變化的適應性較差。
(4)企業領導負擔重。在職能制結構條件下，部門之間的橫向協調只有企業高層領導才能解決，加上企業經營決策權又集巾在他們手中，造成高層領導的工作負擔十分繁重。
(5)不利于培養具有全面素質、能夠經營整個企業的管理人才。
今天的成功是因為昨天的積累，明天的成功則依賴于今天的努力。一分耕耘，一分收獲。祝大家2017中級經濟師考試輕松過關!更多習題歡迎查看：2017年中級經濟師考試試題匯總
(本文是東奧會計在線原創文章，轉載請注明來自東奧會計在線)
相關文章
津公網安備12010202000755號