中級經濟師《人力資源管理》強化考點:組織發展的含義
來源：東奧會計在線責編：王子琪2017-09-15 16:57:28
2017中級經濟師備考正在緊張而忙碌的進行當中，東奧小編為大家整理了中級經濟師人力資源管理知識點：組織發展的含義
【內容導航】
(1)對人的尊重(2)信任和支持(3)權力平等(4)正視問題(5)鼓勵參與
【所屬章節】：
本知識點屬于《人力資源管理》科目第三章 組織設計與組織文化 第三節 組織變革與發展
【知識點】：組織發展的含義
組織發展是有計劃變革及干預措施的總和，它尋求的是增進組織的有效性和員工的幸福感。組織發展的概念注重的是人性與民主因素，至于權力、控制、沖突、壓力等觀念，則被相對排斥在外。組織發展的目的在于重視人員和組織的成長、合作與參與過程以及質詢精神。
概括地說，組織發展所蘊含的觀念與針對的目標有以下幾個方面：
(1)對人的尊重：認為員工是負責、明智、關心他人的，有自已的尊嚴，應該受到尊重。
(2)信任和支持：主張建立新型、有效而健康的組織，形成信任、真誠、開放和支持的氛圍。
(3)權力平等：不強調等級權威和控制。
(4)正視問題：不把組織中的問題掩蔽起來，公開問題，讓員工們發表意見。
(5)鼓勵參與：鼓勵員工參與決策和改革，發揮其主動性。
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