雇主為雇員承擔部分稅款的應納稅所得額的計算
我不理解，不應該是應納稅所得額=雇員取得的稅前全年一次性獎金+雇主替雇員定額負擔的稅款嗎，比如說，全年獎金80000，公司幫忙負擔500，那實際公司其實給的錢不應該是80500嗎，我覺得我已經暈了
問題來源：
三、雇主為雇員承擔部分稅款的全年一次性獎金（稅后）
1.還原：將稅后的年終獎換算為應納稅所得額：
（1）雇主為雇員定額負擔稅款的：
應納稅所得額=雇員取得的稅后全年一次性獎金+雇主替雇員定額負擔的稅款
（2）雇主為雇員按一定比例負擔稅款的（選擇單獨計稅的）：
第一步：查找不含稅的全年一次性獎金適用的稅率和速算扣除數
未含雇主負擔稅款的全年一次性獎金收入÷12，根據其商數找出不含稅級距對應的適用稅率A和速算扣除數A。
提示
此處確認的稅率A與速算扣除數A，是為了換算應納稅所得額時適用的，不適用于計算應納稅額。
第二步：換算應納稅所得額：（含稅應納稅所得額）
（含稅）應納稅所得額=（未含雇主負擔稅款的全年一次性獎金收入-速算扣除數A×雇主負擔比例）÷（1-適用稅率A×雇主負擔比例）
第三步：查找含稅全年一次性獎金適用的稅率和速算扣除數
根據第二步確定的含稅應納稅所得額÷12，其商數找出對應的適用稅率B和速算扣除數B。
第四步：應納稅額=含稅的應納稅所得額×適用稅率B-速算扣除數B
第五步：實際繳納稅額=應納稅額-雇主為雇員負擔的稅額
總結
雇主為雇員負擔全年一次性獎金部分稅款的稅務處理，就是先將稅后全年一次性獎金換算為稅前的應納稅所得額，然后計算應納稅額。
提示
雇主為雇員負擔的個人所得稅款，應屬于個人工資薪金的一部分。凡單獨作為企業管理費列支的，在計算企業所得稅時不得稅前扣除。
馮老師
2022-07-19 16:22:59 1344人瀏覽
不是的哦~全年獎金80000，公司幫忙負擔500，那實際公司其實給的錢并不是80500。這里的全年獎金是80000元，是稅后的金額，而公司只是幫忙負擔了500，并不是全部的稅款，所以我們要進行還原。
這里給您列舉了一下公式的推導過程，您可以結合起來進行掌握。另外這里雇主為雇員承擔部分稅款知識點相對較難，考試很少考核到，建議您了解即可~
應納稅所得額=不含雇主負擔稅款的一次性獎金收入+稅款
=不含雇主負擔稅款的一次性獎金收入+（應納稅所得額×稅率-速算扣除數）×負擔比例
=不含雇主負擔稅款的一次性獎金收入+應納稅所得額×稅率×負擔比例-速算扣除數×負擔比例
應納稅所得額-應納稅所得額×稅率×負擔比例=不含雇主負擔稅款的一次性獎金收入-速算扣除數×負擔比例
應納稅所得額×（1-稅率×負擔比例）=不含雇主負擔稅款的一次性獎金收入-速算扣除數×負擔比例
應納稅所得額=（不含雇主負擔稅款的一次性獎金收入-速算扣除數×負擔比例）/（1-稅率×負擔比例）
您理解下~有問題歡迎隨時交流~~
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