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晉升階梯中的狹窄、不宜轉換,是什么意思?

教材220頁,表3-9,晉升階梯:狹窄,不宜轉換,是什么意思?

與企業競爭戰略匹配的人力資源獲取策略 2024-04-29 21:48:16

問題來源:

經典題解·單選題
 貝康公司是一家生產嬰幼兒奶粉的企業,該公司近期率先推出一種營養成分最接近母乳且比其他奶粉更易于嬰幼兒消化吸收的產品,深受消費者歡迎。目前貝康公司因業務發展需招聘新員工。從人力資源獲取策略看,該公司甄選新員工的方法應是(  )。(2021年)
A.心理測試
B.面試
C.多重方法
D.簡歷審查

【答案】C

【解析】“近期率先推出一種營養成分最接近母乳且比其他奶粉更易于嬰幼兒消化吸收的產品,深受消費者歡迎”體現了差異化戰略,而與差異化戰略相匹配的人力資源獲取策略中甄選方法是多重方法。因此,選項C正確。

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王老師

2024-04-30 09:58:19 596人瀏覽

哈嘍!努力學習的小天使:

通常是指在某些組織或行業中,員工的晉升通道相對有限,且一旦進入某個特定職位或領域,轉換到其他職位或領域的可能性較小。

具體來說,“狹窄”意味著晉升機會不多,員工可能需要在同一職位上停留較長時間才能獲得晉升。而“不宜轉換”則表明,由于專業技能、經驗要求或組織結構的限制,員工在不同職位或部門間的流動性較低。

每個努力學習的小天使都會有收獲的,加油!
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