差異化戰略下人力資源策略如何廣泛靈活？
這里要求廣泛的知識、技巧。可是企業內部人員的思維都固化了，思考范圍狹窄，缺乏創新和活力呀。請老師解答，謝謝。
孫老師
2021-07-08 15:09:49 769人瀏覽
哈嘍！努力學習的小天使：
差異化戰略戰略是要與其他企業有不同之處，所以內部員工更加了解企業的產品，雖然說內部人員容易思維固化，但是不能說明其提不出創新的觀點。這里廣泛靈活是指晉升的階梯，某個內部人員能沖破固化思維，為企業提供差異化想法，為企業創造價值，那么他就比較容易晉升。
您說的是這個是內部招募的缺點，只是說容易有這個問題。151頁下面的表格說的晉升階梯。兩者是不同角度。
希望可以幫助到您O(∩_∩)O~有幫助(5)
答案有問題？
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