成本領先戰略為什么是對外公平，不是對內公平

成本領先戰略強調對外薪資公平、怎么理解？理解不了、可以舉例嗎？我總感覺是對內公平

企業競爭戰略與薪酬策略績效管理與企業基本競爭戰略的匹配 2023-04-16 11:10:01

問題來源：

龍航公司是一家集施工安裝、工業制造于一體的特大型企業。該公司在日常經營過程中對成本的管控十分重視，不僅合理地組織施工機械的配套使用，充分發揮機械的使用效能，提高機械的設備利用率，而且會建立材料采購網絡，并讓大宗材料直接從廠方進貨，降低用料成本。從人力資源的績效管理與薪酬策略角度看，下列關于龍航公司的表述中說法正確的有（　　）。

A、從績效管理角度看，龍航公司的績效評估強調結果導向

B、從績效管理角度看，龍航公司的評估范圍狹窄，評估的信息來源單一

C、從薪酬策略角度看，龍航公司通常使用固定薪酬，強調對內公平

D、從薪酬策略角度看，龍航公司強調集權，主要通過高層做出決策

正確答案：A,B,D

答案分析：首先，需判斷龍航公司所采用的基本競爭戰略。“該公司在日常經營過程中對成本的管控十分重視……提高機械的設備利用率……降低用料成本”表明龍航公司采用的基本競爭戰略是成本領先戰略。
其次，回歸教材內容。
從績效管理角度看，實施成本領先戰略的企業，主張通過較低成本擊敗對手或者成為行業領先，績效評估強調結果導向，以控制成本為目的，評估范圍狹窄，評估的信息來源單一，上級作為考核的主要考官。因此，選項A、B正確。
從薪酬策略角度看，實施成本領先戰略的企業強調對外公平（而非對內公平），其工資基礎是崗位或年資，使用固定薪酬（基本薪酬）。另外，實施成本領先戰略的企業強調集權，通過高層做出決策。因此，選項C錯誤，選項D正確。

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李老師

2023-04-16 11:31:43 1339人瀏覽

成本領先戰略強調對外公平就是對標市場的意思，根據市場的標準，有效控制成本，為了留住人才和有效控制成本，就是要考慮外部市場情況等因素，所以強調的是對外公平，可以理解為在合理的情況下，以外部標準降低或控制成本為主。而差異化戰略強調對內公平就是企業為了鼓勵創新，更關注員工的貢獻程度，內部基本工資同級別沒有差異，但是利用額外的績效激勵更有貢獻的人。

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