第一小題為何不加應(yīng)付職工薪酬存在認(rèn)定和凈利潤發(fā)生認(rèn)定?
我認(rèn)為甲公司2016年的凈利潤可能勉強(qiáng)達(dá)到利潤分享?xiàng)l件,這樣應(yīng)付職工薪酬和凈利潤就多記了,答案中沒有,為什么呢?什么情況應(yīng)該有,什么情況沒有呢
問題來源:
ABC會(huì)計(jì)師事務(wù)所首次接受委托,審計(jì)上市公司甲公司2016年度財(cái)務(wù)報(bào)表,委派A注冊(cè)會(huì)計(jì)師擔(dān)任項(xiàng)目合伙人。A注冊(cè)會(huì)計(jì)師確定財(cái)務(wù)報(bào)表整體的重要性為1200萬元。甲公司主要提供快遞物流服務(wù)。
資料一:
A注冊(cè)會(huì)計(jì)師在審計(jì)工作底稿中記錄了所了解的甲公司情況及其環(huán)境,部分內(nèi)容摘錄如下:
(1)2016年3月,甲公司股東大會(huì)批準(zhǔn)一項(xiàng)利潤分享計(jì)劃。如2016年度實(shí)現(xiàn)凈利潤較上年度增長20%以上,按凈利潤增長部分的10%給予管理層獎(jiǎng)勵(lì)。
資料二:
A注冊(cè)會(huì)計(jì)師在審計(jì)工作底稿中記錄了甲公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),部分內(nèi)容摘錄如下:
金額單位:萬元
項(xiàng)目 |
未審數(shù) |
已審數(shù) |
2016年 |
2015年 |
|
應(yīng)付職工薪酬—管理層利潤分享 |
350 |
0 |
凈利潤 |
19500 |
16000 |
資料四:
A注冊(cè)會(huì)計(jì)師在審計(jì)工作底稿中記錄了實(shí)施的進(jìn)一步審計(jì)程序,部分內(nèi)容摘錄如下:
(5)A注冊(cè)會(huì)計(jì)師發(fā)現(xiàn)甲公司未與部分快遞員簽訂勞動(dòng)合同且未繳納社保金,管理層解釋系快遞員流動(dòng)頻繁所致。A注冊(cè)會(huì)計(jì)師檢查了甲公司人事部門的員工入職和離職記錄,認(rèn)為解釋合理,未再實(shí)施其他審計(jì)程序。
要求:
|
|
|
是 |
甲公司管理層為獲得利潤增長獎(jiǎng)勵(lì),具有實(shí)施舞弊的動(dòng)機(jī)和壓力/2016年度的凈利潤勉強(qiáng)達(dá)到利潤分享?xiàng)l件,可能表明財(cái)務(wù)報(bào)表存在舞弊導(dǎo)致的重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn) |
— |
(2)針對(duì)資料四第(5)項(xiàng),假定不考慮其他條件,指出A注冊(cè)會(huì)計(jì)師的做法是否恰當(dāng)。如不恰當(dāng),簡(jiǎn)要說明理由。(2017年)
|
|
否 |
注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)評(píng)價(jià)違反法律法規(guī)行為對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表可能產(chǎn)生的影響/與治理層進(jìn)行溝通 |

朱老師
2022-05-15 19:33:44 1756人瀏覽
一定注意,如果是報(bào)表層次風(fēng)險(xiǎn), 不寫具體的認(rèn)定,認(rèn)定層次風(fēng)險(xiǎn),才是要寫的。如本題是報(bào)表層次風(fēng)險(xiǎn),那么其實(shí)整個(gè)報(bào)表問題很大,不局限于某幾個(gè)賬戶,所以直接就不寫,這樣一個(gè)思路,您參照來看一下。
您再理解理解,哪塊還有問題,歡迎繼續(xù)探討。相關(guān)答疑
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