管理功能

（1）解決考核什么和怎樣考核的問題

（2）根據績效考核結果對員工進行獎懲、職位升降、工作轉換、培訓等

激勵功能

客觀公正的績效考核可以激發員工的積極性，促使員工更加積極、主動、規范地完成績效目標

學習和導向

功能

（1）績效考核過程是員工進一步認識和理解績效目標的過程

（2）績效考核過程也是對照檢查、發現差距和確定改進方向的過程

（3）績效目標對員工工作業績和工作行為提供了導向

溝通功能

績效考核過程是管理層與員工不斷溝通的過程

監控功能

（1）績效考核對員工個人來說，就是獲得企業對自己工作狀況的評價

（2）績效考核對企業來說，則是要了解和掌握其成員完成任務的數量、質量和效率等信息，并據此制定相應的人事決策和措施，以提高工作績效

增進績效的

功能

（1）績效考核在企業內創造了一種優勝劣汰的壓力環境，提高員工工作效率

（2）績效考核將員工個人的發展目標和企業的發展目標結合并統一起來，也對企業整體績效的提高發揮積極的作用