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考點(diǎn)一:人力資源規(guī)劃的含義與內(nèi)容★★

(一)人力資源規(guī)劃的含義

1)人力資源規(guī)劃謀求企業(yè)人力資源與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)和任務(wù)保持動(dòng)態(tài)平衡。

2)尋求人力資源需求與供給的動(dòng)態(tài)平衡是人力資源規(guī)劃的基點(diǎn)。

3)企業(yè)人力資源規(guī)劃需要相應(yīng)的人力資源政策和措施的配合。

4)企業(yè)人力資源規(guī)劃要保障企業(yè)組織和企業(yè)員工都得到長(zhǎng)期的利益,但更多的是要保障企業(yè)組織的利益得到實(shí)現(xiàn)。

(二)人力資源規(guī)劃的內(nèi)容

1.按照規(guī)劃時(shí)間的長(zhǎng)短劃分

時(shí)間

內(nèi)容

短期規(guī)劃

時(shí)間跨度1年或1年以內(nèi)的規(guī)劃

中期規(guī)劃

時(shí)間跨度為1年以上5年以下的規(guī)劃

長(zhǎng)期規(guī)劃

時(shí)間跨度為5年或5年以上的規(guī)劃

2.按照規(guī)劃的性質(zhì)劃分

按照規(guī)劃的性質(zhì),企業(yè)的人力資源規(guī)劃又可分為總體規(guī)劃具體計(jì)劃

規(guī)劃類別

目標(biāo)

政策及預(yù)算

總體規(guī)劃

提升企業(yè)績(jī)效,增減人員數(shù)量,改善人員結(jié)構(gòu)及素質(zhì),促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展等

政策:擴(kuò)大、收縮、穩(wěn)定,加大培訓(xùn)力度,加強(qiáng)員工職業(yè)生涯規(guī)劃工作等

預(yù)算:總預(yù)算

具體

規(guī)劃

人員補(bǔ)充

計(jì)劃

明確補(bǔ)充人員的數(shù)量、類型、層次,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)等

政策:確定招聘的標(biāo)準(zhǔn)、渠道和方式,明確人員的起點(diǎn)待遇等

預(yù)算:招聘費(fèi)用、選拔費(fèi)用

人員使用

計(jì)劃

優(yōu)化部門編制和人員結(jié)構(gòu)、改善績(jī)效、合理配置人員、加強(qiáng)崗位輪換制度的實(shí)施等

政策:明確任職資格、崗位輪換的范圍及時(shí)間等

預(yù)算:按職位、績(jī)效等預(yù)算的人員報(bào)酬

人員接續(xù)及升遷計(jì)劃

確定后備人員數(shù)量,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),提高績(jī)效目標(biāo)

政策:競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)錄用、優(yōu)化比例、提升選拔標(biāo)準(zhǔn)

預(yù)算:職務(wù)變動(dòng)引起的人員報(bào)酬變動(dòng)

人員培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃

提高人員知識(shí)技能、明確培訓(xùn)數(shù)量及類別、提高績(jī)效、改善工作作風(fēng)和企業(yè)文化等

政策:培訓(xùn)時(shí)間和方式的選擇、培訓(xùn)效果的跟蹤調(diào)查

預(yù)算:培訓(xùn)投入、脫產(chǎn)培訓(xùn)損失

薪酬激勵(lì)

計(jì)劃

人力資源供給增加、士氣提高、績(jī)效改善

政策:薪酬政策、激勵(lì)政策、激勵(lì)方式

預(yù)算:增加薪酬的數(shù)額

勞動(dòng)關(guān)系

計(jì)劃

降低非期望離職率、改善勞動(dòng)關(guān)系、減少投訴和爭(zhēng)議等

政策:依法管理、參與管理、加強(qiáng)溝通

預(yù)算:相關(guān)工作費(fèi)用和法律訴訟費(fèi)

退休解聘

計(jì)劃

降低人工成本、維護(hù)企業(yè)制度、改善人力資源結(jié)構(gòu)等

政策:退休政策、解聘程序

預(yù)算:安置費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)

【提示】

具體規(guī)劃:4個(gè)人員計(jì)劃+3個(gè)具體計(jì)劃。

人員補(bǔ)充:補(bǔ)充。

人員使用:優(yōu)化、績(jī)效、合理、加強(qiáng)。

人員接續(xù)及升遷:后備人員。

人員培訓(xùn)開發(fā):提高、培訓(xùn)、改善作風(fēng)文化。

例題:

 下列企業(yè)人力資源規(guī)劃類型中,以通過(guò)降低非期望離職率,改善勞動(dòng)關(guān)系作為目標(biāo)的計(jì)劃是(   )。(2021年)

A.員工培訓(xùn)計(jì)劃

B.員工使用計(jì)劃

C.員工招聘計(jì)劃

D.勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃

【答案】D

【解析】勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃的目標(biāo)是降低非期望離職率、改善勞動(dòng)關(guān)系、減少投訴和爭(zhēng)議等。

解題思路:在所有的計(jì)劃中只有勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃涉及“勞動(dòng)關(guān)系”,根據(jù)這個(gè)規(guī)律可以直接選出D選項(xiàng)。解答本題也可以首先排除C選項(xiàng),因?yàn)榇擞?jì)劃人員與企業(yè)并未建立勞動(dòng)關(guān)系,更談不上改善,其余選項(xiàng)可以以選項(xiàng)中各計(jì)劃的名稱結(jié)合生活常識(shí)進(jìn)行判斷,員工培訓(xùn)與員工技能提升有關(guān),員工使用一般是和人員的安排有關(guān)。

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