短期規(guī)劃

時(shí)間跨度1年或1年以內(nèi)的規(guī)劃

中期規(guī)劃

時(shí)間跨度為1年以上5年以下的規(guī)劃

長(zhǎng)期規(guī)劃

時(shí)間跨度為5年或5年以上的規(guī)劃

總體規(guī)劃

提升企業(yè)績(jī)效，增減人員數(shù)量，改善人員結(jié)構(gòu)及素質(zhì)，促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展等

政策：擴(kuò)大、收縮、穩(wěn)定，加大培訓(xùn)力度，加強(qiáng)員工職業(yè)生涯規(guī)劃工作等

預(yù)算：總預(yù)算

具體

規(guī)劃

人員補(bǔ)充

計(jì)劃

明確補(bǔ)充人員的數(shù)量、類型、層次，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)等

政策：確定招聘的標(biāo)準(zhǔn)、渠道和方式，明確人員的起點(diǎn)待遇等

預(yù)算：招聘費(fèi)用、選拔費(fèi)用

人員使用

計(jì)劃

優(yōu)化部門編制和人員結(jié)構(gòu)、改善績(jī)效、合理配置人員、加強(qiáng)崗位輪換制度的實(shí)施等

政策：明確任職資格、崗位輪換的范圍及時(shí)間等

預(yù)算：按職位、績(jī)效等預(yù)算的人員報(bào)酬

人員接續(xù)及升遷計(jì)劃

確定后備人員數(shù)量，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高績(jī)效目標(biāo)

政策：競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)錄用、優(yōu)化比例、提升選拔標(biāo)準(zhǔn)

預(yù)算：職務(wù)變動(dòng)引起的人員報(bào)酬變動(dòng)

人員培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃

提高人員知識(shí)技能、明確培訓(xùn)數(shù)量及類別、提高績(jī)效、改善工作作風(fēng)和企業(yè)文化等

政策：培訓(xùn)時(shí)間和方式的選擇、培訓(xùn)效果的跟蹤調(diào)查

預(yù)算：培訓(xùn)投入、脫產(chǎn)培訓(xùn)損失

薪酬激勵(lì)

計(jì)劃

人力資源供給增加、士氣提高、績(jī)效改善

政策：薪酬政策、激勵(lì)政策、激勵(lì)方式

預(yù)算：增加薪酬的數(shù)額

勞動(dòng)關(guān)系

計(jì)劃

降低非期望離職率、改善勞動(dòng)關(guān)系、減少投訴和爭(zhēng)議等

政策：依法管理、參與管理、加強(qiáng)溝通

預(yù)算：相關(guān)工作費(fèi)用和法律訴訟費(fèi)

退休解聘

計(jì)劃

降低人工成本、維護(hù)企業(yè)制度、改善人力資源結(jié)構(gòu)等

政策：退休政策、解聘程序

預(yù)算：安置費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)