問題來源：
太原鋼鐵集團是一家大型國有鋼鐵產品制造企業。2017年以來，公司實施創新發展戰略。為解決“手撕鋼”等長期依賴進口的“卡脖子”產品，公司組建了以廖濤為首席工程師的研發團隊。在公司領導的信任與支持下，團隊一次次挑戰自我，經過711次的失敗之后，終于成功研發出厚度僅有0.02毫米的世界最薄“手撕鋼”。下列各項中，屬于太原鋼鐵集團作為創新型組織的組成要素有（ ）。
A、創造性的氛圍
B、有效的團隊合作
C、關鍵個體
D、共同使命、領導力和創新的意愿
正確答案：A,B,C,D
答案分析：本題考查的是創新型組織的組成要素。題干中“組建了以廖濤為首席工程師的研發團隊”涉及關鍵個體和有效的團隊合作；“公司領導的信任與支持”屬于共同使命、領導力和創新的意愿；“在公司領導的信任與支持下，團隊一次次挑戰自我……終于成功”屬于創造性的氛圍。因此，選項A、B、C、D均正確。
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孫老師
2024-12-24 09:40:52 441人瀏覽
哈嘍！努力學習的小天使：
共同使命、領導力和創新的意愿強調的是全公司上下要統一思想，明確共同使命，并且需要有高管層的承諾（參與、承諾、付出熱情和對創新的積極支持等）和領導力（這里的領導力主要強調的是領導層的能力）。一般提及創始人的引領作用、共同使命、高管層對創新的支持等即可體現該點。本題，“公司領導的信任與支持”體現該點。
每個努力學習的小天使都會有收獲的，加油！有幫助(6)
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