正式與非正式雇傭社會化過程的理解

什么叫非正式的雇傭和社會化過程，怎么理解這句話？正式雇傭和社會化過程又是什么意思？怎么通俗的理解記憶這兩種為什么一個適合差異化一個適合成本領先？

人力資源戰略 2022-06-14 04:00:11

問題來源：

英華公司是一家從事少兒智力開發的企業。該企業成立十幾年來，憑借其自主研發的獨特高效的教育訓練方法、國內一流的少兒智力開發團隊和多年打造出的“英華”品牌，在業內一直占據龍頭地位。根據與企業競爭戰略相匹配的人力資源獲取策略，該公司的下列做法中正確的有（　?。?。

A、員工主要來源于外部

B、員工晉升通道廣泛、靈活

C、甄選標準強調技能

D、強調非正式的雇傭和社會化過程

正確答案：B,D

答案分析：“該企業成立十幾年來，憑借其自主研發的獨特高效的教育訓練方法、國內一流的少兒智力開發團隊和多年打造出的‘英華’品牌，在業內一直占據龍頭地位”表明英華公司實施的競爭戰略是差異化戰略。選項A、C屬于與成本領先戰略相匹配的人力資源獲取策略，選項B、D正確。

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韓老師

2022-06-14 22:44:11 3446人瀏覽

勤奮刻苦的同學，您好：

社會化過程主要指的是人學習社會文化，培養社會性，成為合格社會成員的過程。由于企業在實施成本領先戰略時，主要是通過外部招募的方式來獲取員工的，而外部招募就需要正式簽訂雇傭合同，那么其就是通過正式雇傭員工的方式來讓員工學習社會文化，培養社會性，從而成為合格的社會成員。差異化戰略也是相同的道理，其主要是通過內部招募的方式來獲取員工的，而內部招募并非是正式的雇傭關系，因為在此之前其已經簽訂了一次正式雇傭合同，而此處的招募就是您適合這個新活，讓您臨時去干這個活，所以是一種非正式的雇傭關系，因此其是通過非正式的雇傭方式來讓員工學習社會文化，培養社會性，從而成為合格的社會成員（社會化過程）。

給您一個愛的鼓勵，加油~

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