問題來源：
2.下列表述中，正確的有（ ）。
A.當企業采取成本領先戰略時通常自己建立企業大學來提升員工的知識和能力，而采取差異化戰略的企業通常利用外部資源對團隊進行培訓
B.實施成本領先戰略的企業績效評估強調結果導向，而實施差異化戰略的企業評估內容涉及行為和結果兩種指標
C.實施成本領先戰略的企業工資基礎是崗位或年資，使用固定薪酬，而實施差異化戰略的企業工資基礎是能力或績效，多使用浮動薪酬
D.在員工招聘時，實施集中化戰略的企業更強調招聘工作的速度，常采用認知能力測試和人格測試等快速識別能夠勝任工作的員工
【答案】ABCD
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徐老師
2024-07-01 17:06:20 552人瀏覽
尊敬的學員，您好：
因為采取集中化戰略的企業一般都是中小型企業，他們往往在招聘過程中沒有太多的硬性要求，如需要政審等，所以甄選流程很少，多采用認知能力測試和人格測試等心理測試方式快速評估，以高效地識別出具備所需技能和特質的候選人，從而加速招聘流程并確保新員工能夠快速融入并貢獻于企業的特定戰略領域。因此，招聘速度較快。
希望可以幫助到您O(∩_∩)O~
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