風險轉移與風險規避的區別是什么？

如何理解人力資源外包屬于風險規避還是風險轉移？

個人理解，人力資源外包是風險轉移，因為其本身風險發生的可能性并不會降低，只是從一方轉到了另一方。

風險規避 2020-07-13 16:28:13

問題來源：

2.風險規避

含義	特征	舉例
以放棄或拒絕承擔風險來回避損失的一種風險應對策略	風險規避是最消極的風險應對策略，通過回避風險源，進而避免風險發生的可能性。風險規避的使用有其局限性，在回避風險的同時，也失去了市場機會	2018年5月，美國特朗普政府宣布單邊退出伊核協議，并在當年11月全面恢復針對伊朗的經濟制裁。吉利公司在權衡利弊之后，為避免風險，放棄了向伊朗出口1500臺沃爾沃轎車的機會

【易錯易混點】“外包某項風險較高的工作”屬于風險規避、風險轉移還是風險轉換

這是一個有爭議的話題。一般來講，外包是指公司把自己不擅長或無能力完成的業務，外包給擅長并有能力完成該業務的專業的外包公司去做，這樣有利于公司節約成本、提高效率。例如，某公司為了完成客戶的訂單，需要一種零部件，該零部件可以自制也可以外包，假設外包更有效率，該公司選擇了外包，但如果外包公司不能按質按量完成零部件訂單，最終該公司要承擔不能按期交貨的風險。因此外包并不意味著該公司規避了風險，公司只是把自己從事這項業務的風險部分轉移到了外包公司或進行了風險轉換而已，本質上公司自身業務依然存在風險。從這個意義上講，外包屬于風險轉移或風險轉換。再如，某公司把員工招聘業務外包給第三方人力資源公司來完成，由他們負責員工招聘、合同簽訂、工資發放等事務，因此在人力資源外包的過程中發生的勞動糾紛也是由承包公司負責解決，與該公司無關，這樣該公司就可以規避勞動糾紛的風險。從這個意義上講，人力資源外包屬于風險規避。因此，到底“外包”屬于哪種風險管理策略應該具體問題具體分析，而不是一味地迎合教材的說法，硬性地往上靠。

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