老師，可以對不同人員承擔(dān)什么責(zé)任給一個(gè)總結(jié)嗎？
問題來源：
（1）針對非審計(jì)業(yè)務(wù)，會(huì)計(jì)師事務(wù)所無須安排實(shí)施項(xiàng)目質(zhì)量復(fù)核。
（2）項(xiàng)目合伙人應(yīng)當(dāng)對項(xiàng)目質(zhì)量復(fù)核的實(shí)施承擔(dān)總體責(zé)任。
（3）會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)對合伙人的晉升建立和實(shí)施質(zhì)量“一票否決”制度，要求執(zhí)業(yè)有重大質(zhì)量問題的人員，短期內(nèi)禁止被提名晉升為合伙人。
（4）會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)周期性地對已完成的項(xiàng)目進(jìn)行檢查，在每個(gè)周期內(nèi)，每個(gè)項(xiàng)目合伙人至少選擇一項(xiàng)已完成的項(xiàng)目進(jìn)行檢查，檢查周期最長不得超過五年。
（5）因會(huì)計(jì)師事務(wù)所具有適當(dāng)勝任能力和權(quán)威性的人員不足，出現(xiàn)不同合伙人在同一年度項(xiàng)目之間進(jìn)行交叉復(fù)核的情況，針對該情況要求取得會(huì)計(jì)師事務(wù)所質(zhì)量管理主管合伙人和業(yè)務(wù)主管合伙人的批準(zhǔn)，并至少每年重新評估和批準(zhǔn)一次。
要求：
針對上述第（1）至（5）項(xiàng)，逐項(xiàng)指出ABC會(huì)計(jì)師事務(wù)所的質(zhì)量管理制度的內(nèi)容是否違反《會(huì)計(jì)師事務(wù)所質(zhì)量管理準(zhǔn)則第5101號——業(yè)務(wù)質(zhì)量管理》和《會(huì)計(jì)師事務(wù)所質(zhì)量管理準(zhǔn)則第5102號——項(xiàng)目質(zhì)量復(fù)核》的相關(guān)規(guī)定。如違反，簡要說明理由。
陳老師
2022-08-23 17:23:43 1505人瀏覽
1.會(huì)計(jì)師事務(wù)所主要負(fù)責(zé)人（如首席合伙人、主任會(huì)計(jì)師或者同等職位的人員）應(yīng)當(dāng)對質(zhì)量管理體系承擔(dān)最終責(zé)任。
2.項(xiàng)目合伙人對項(xiàng)目管理和項(xiàng)目質(zhì)量承擔(dān)總體責(zé)任。
3.項(xiàng)目質(zhì)量復(fù)核人員仍然應(yīng)當(dāng)對項(xiàng)目質(zhì)量復(fù)核的實(shí)施承擔(dān)總體責(zé)任。
4.會(huì)計(jì)師事務(wù)所所有人員都對其執(zhí)行業(yè)務(wù)的質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任，或者對其在質(zhì)量管理體系中所執(zhí)行工作的質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任。
5.會(huì)計(jì)師事務(wù)所的領(lǐng)導(dǎo)層對質(zhì)量負(fù)責(zé)，并通過實(shí)際行動(dòng)展示出其對質(zhì)量的重視。
6.會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)指定專門的合伙人（或類似職位的人員）對質(zhì)量管理體系的運(yùn)行承擔(dān)責(zé)任。
7.會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)指定專門的合伙人（或類似職位的人員）對質(zhì)量管理體系特定方面的運(yùn)行承擔(dān)責(zé)任。
主要就是以上這些，以上最重要的還是前三項(xiàng)。
臨近考試，學(xué)習(xí)壓力可能會(huì)比較大，一定要放松心態(tài)，安心備考，老師是您堅(jiān)實(shí)的后盾,加油~
希望可以幫助到您O(∩_∩)O~相關(guān)答疑
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