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人力資源政策與實務

這一條具體說的是哪方面呢？能具體舉例說明一下嗎？

控制環境 2021-08-22 19:25:03

問題來源：

【例題4·多選題】（2017年）

下列要素中，注冊會計師在評價被審計單位控制環境時應當考慮的有（　　）。

A.對誠信和道德價值觀念的溝通與落實

B.管理層的理念和經營風格

C.人力資源政策與實務

D.對勝任能力的重視

【答案】ABCD

【解析】控制環境包括：對誠信和道德價值觀念的溝通與落實；對勝任能力的重視；治理層的參與程度；管理層的理念和經營風格；組織結構及職權與責任的分配；人力資源政策與實務。

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曲老師

2021-08-23 14:12:03 951人瀏覽

尊敬的學員，您好：

原文為：

在評價控制環境的設計時，注冊會計師應當考慮構成控制環境的下列要素，以及這些要素如何被納入被審計單位業務流程：

（1）對誠信和道德價值觀念的溝通與落實。

（2）對勝任能力的重視。

（3）治理層的參與程度。

（4）管理層的理念和經營風格。

（5）組織結構及職權與責任的分配。

（6）人力資源政策與實務。

政策與程序（包括內部控制）的有效性，通常取決于執行人。因此，被審計單位員工的能力與誠信是控制環境中不可缺少的因素。人力資源政策與實務涉及招聘、培訓、考核、咨詢、晉升和薪酬等方面。被審計單位是否有能力雇用并保留一定數量既有能力又有責任心的員工在很大程度上取決于其人事政策與實務。例如，如果招聘錄用標準要求錄用最合適的員工，包括強調員工的學歷、經驗、誠信和道德，這表明被審計單位希望錄用有能力并值得信賴的人員。被審計單位有關培訓方面的政策應顯示員工應達到的工作表現和業績水準，通過定期考核的晉升政策表明被審計單位希望具備相應資格的人員承擔更多的職責。

這一內容在教材第153頁有體現。

如果還有疑問可以繼續溝通~希望可以幫助到您~

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