第二節　股份支付的確認和計量

二、可行權條件的種類、處理和修改

【例12-1】20×7年1月，為獎勵并激勵高管，上市公司A公司與其管理層成員簽署股份支付協議，規定如果管理層成員在其后3年中都在公司中任職服務，并且公司股價每年均提高10%以上，管理層成員即可以低于市價的價格購買一定數量的本公司股票。

同時作為協議的補充，公司把全體管理層成員的年薪提高了50 000元，但公司將這部分年薪按月存入公司專門建立的內部基金，3年后，管理層成員可用屬于其個人的部分抵減未來行權時支付的購買股票款項。如果管理層成員決定退出這項基金，可隨時全額提取。

A公司以期權定價模型估計授予的此項期權在授予日的公允價值為6 000 000元。

在授予日，A公司估計3年內管理層離職的比例為10%；第二年年末，A公司調整其估計離職率為5%；到第三年年末，公司實際離職率為6%。

在第一年中，公司股價提高了10.5%，第二年提高了11%，第三年提高了6%。公司在第一年、第二年年末均預計下年能實現當年股價增長10%以上的目標。

要求：

A公司應如何處理?

【答案】

如果不同時滿足服務3年和公司股價年增長10%以上的要求，管理層成員就無權行使其股票期權，因此兩者都屬于可行權條件，其中服務滿3年是一項服務期限條件，10%的股價增長要求是一項市場條件。雖然公司要求管理層成員將部分薪金存入統一賬戶保管，但不影響其可行權，因此統一賬戶條款是非可行權條件。

按照股份支付準則的規定，第一年末確認的服務費用為：

6 000 000×1/3×（1-10%）=1 800 000（元）

第二年末累計確認的服務費用為：

6 000 000×2/3×（1-5%）=3 800 000（元）

由此，第二年應確認的費用為：

3 800 000-1 800 000=2 000 000（元）

第三年末累計應確認的服務費用為：

6 000 000×（1-6%）=5 640 000（元）

第三年應確認的費用為：

5 640 000-3 800 000=1 840 000（元）

最后，94%的管理層成員滿足了市場條件之外的全部可行權條件。盡管股價年增長10%以上的市場條件未得到滿足，A公司在3年的年末也均確認了收到的管理層提供的服務，并相應確認了費用。

【手寫板】

可行權？不能。

借：資本公積——其他資本公積

　貸：資本公積——股本溢價