教務(wù)部門為何只對(duì)材料成本支出差異負(fù)責(zé)？
教務(wù)部門不對(duì)教師薪酬作業(yè)量差異12000元負(fù)責(zé)。教務(wù)部門只對(duì)材料成本的支出差異-3360元負(fù)責(zé)，不對(duì)材料成本作業(yè)量差異1200元負(fù)責(zé)。
問(wèn)題來(lái)源：
（4）用會(huì)計(jì)部門提供的業(yè)績(jī)報(bào)告中的差異評(píng)價(jià)招生部門和教務(wù)部門業(yè)績(jī)，是否合理？說(shuō)明理由。
丁老師
2024-08-12 16:20:52 379人瀏覽
教師薪酬作業(yè)量差異和材料成本作業(yè)量差異是由于實(shí)際學(xué)習(xí)人次超過(guò)預(yù)算學(xué)習(xí)人次所導(dǎo)致的，這屬于招生部門的工作結(jié)果，因?yàn)檎猩块T負(fù)責(zé)確定招生人數(shù)。而教務(wù)部門主要負(fù)責(zé)安排教師和課程，以及材料的采購(gòu)和使用，他們不能控制學(xué)習(xí)人次的變化，因此不應(yīng)該對(duì)教師薪酬作業(yè)量差異和材料成本作業(yè)量差異負(fù)責(zé)。
同樣，教務(wù)部門只對(duì)材料成本的支出差異負(fù)責(zé)，這是因?yàn)樗麄兛梢钥刂坪陀绊懖牧系牟少?gòu)價(jià)格和質(zhì)量，從而直接影響材料成本的支出。而材料成本作業(yè)量差異，即由于學(xué)習(xí)人次變化導(dǎo)致的材料使用量差異，同樣是招生部門的影響范圍，教務(wù)部門無(wú)法控制，因此也不應(yīng)對(duì)此負(fù)責(zé)。
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