考點(diǎn)8：帶薪年休假（以下簡稱“年休假”）（大綱要求：掌握）（★★★）

（一）休息與休假

課外小知識：

（1）全體公民放假的節(jié)日：

①元旦，放假1天（1月1日）；

②春節(jié)，放假4天（農(nóng)歷除夕、正月初一至初三）；

③清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；

④勞動節(jié)，放假2天（5月1日、2日）；

⑤端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

⑥中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

⑦國慶節(jié)，放假3天（10月1日至3日）。

（2）部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：

①婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；

②青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；

③兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；

④中國人民解放軍建軍紀(jì)念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天。

（二）帶薪年休假

1.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

2.能否休？

（1）機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受年休假。

點(diǎn)撥

并非“在本單位”連續(xù)工作1年以上，應(yīng)理解為勞動者自首次就業(yè)以來的工作年限。

（2）不能享受當(dāng)年的年休假的情形：

①職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

②職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

③累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

④累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

⑤累計(jì)工作滿20年的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

3.怎么休？

（1）職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

（2）國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

（3）年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

小口訣

1年10年往前計(jì)

5天5天盼休息

因事20錢照給

因病234個(gè)月

寒暑假期更痛快

帶薪年假記準(zhǔn)確

（4）“年中跳槽”

職工新進(jìn)用人單位且符合享受帶薪年休假條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

點(diǎn)撥

（1）勞動者在新單位當(dāng)年可享受的帶薪年休假天數(shù)直接折算確定，不考慮其在原單位的具體休假情況。

（2）“零頭”并非四舍五入，而是直接抹掉。

案例

趙某2024年上半年在甲公司就職、下半年入職乙公司。在甲公司時(shí)，趙某已休帶薪年休假3天，現(xiàn)趙某向乙公司提出年休假申請。已知，趙某參加工作已滿15年，在甲公司、乙公司工作期間均全勤，入職乙公司時(shí)當(dāng)年剩余日歷天數(shù)占全年日歷天數(shù)的比例為1/2。

【分析】

（1）趙某累計(jì)工作時(shí)間為15年，無事假、病假、寒暑假，2024年全年可享受的帶薪年休假天數(shù)為10天。

（2）趙某可向乙公司主張的帶薪年休假天數(shù)＝10×1/2＝5（天）。

（3）趙某在甲公司休了3天，在乙公司可申請休5天，趙某2024年未享受的帶薪年休假2天，應(yīng)向甲公司主張。

（4）趙某向乙公司提出帶薪年休假申請時(shí)，如果乙公司生產(chǎn)任務(wù)緊張，可要求趙某將5天的帶薪年休假分段安排（例如，自8月起，除周末及法定節(jié)假日外，每個(gè)月多休1天年休假）。

（5）由于10月1日至3日（均為國慶節(jié)法定休假日），10月4日至7日、10月13日（均為休息日），不計(jì)入年休假假期，因此，如果乙公司同意，趙某可以將國慶假期、5天年休假及隨后的休息日安排在一起，連休13天（自2024年10月1日至2024年10月13日）。