當(dāng)前位置: 東奧會(huì)計(jì)在線> 財(cái)會(huì)答疑> 注冊(cè)會(huì)計(jì)師 > 戰(zhàn)略 > 答疑詳情

員工流動(dòng)率、培訓(xùn)費(fèi)用和次數(shù)及滿意度如何體現(xiàn)創(chuàng)新與學(xué)習(xí)角度

麻煩老師解析一下這三個(gè)指標(biāo)如何反應(yīng)創(chuàng)新與學(xué)習(xí)的

創(chuàng)新與學(xué)習(xí)指標(biāo) 2024-05-28 16:03:11

董老師

2024-05-28 17:47:47 443人瀏覽

尊敬的學(xué)員，您好：

創(chuàng)新與學(xué)習(xí)指標(biāo)主要強(qiáng)調(diào)的是企業(yè)在“創(chuàng)新”與“學(xué)習(xí)”方面的表現(xiàn)，可以用來(lái)衡量和體現(xiàn)企業(yè)在人力資源管理以及建設(shè)創(chuàng)新型、學(xué)習(xí)型組織和文化方面的業(yè)績(jī)。

員工流動(dòng)率：可以理解為是新老員工的交替，新員工的加入會(huì)帶來(lái)新的思想、新創(chuàng)意，有利于企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新，并且企業(yè)在人力資源管理上保持一定的流動(dòng)率也有利于保持員工工作的積極性和組織的創(chuàng)新性，因此屬于創(chuàng)新與學(xué)習(xí)角度。

員工培訓(xùn)費(fèi)用及次數(shù)：對(duì)員工的培訓(xùn)費(fèi)用投入越大、且培訓(xùn)次數(shù)越多，越有利于員工的學(xué)習(xí)，當(dāng)員工的知識(shí)、能力掌握到一定程度后，可以促進(jìn)企業(yè)更好地創(chuàng)新，因此屬于創(chuàng)新與學(xué)習(xí)角度。

員工滿意度：如果員工不滿意，那么企業(yè)就需要不斷改進(jìn)管理方式，使得員工的滿意度越來(lái)越高（創(chuàng)新與學(xué)習(xí)角度也體現(xiàn)企業(yè)在人力資源管理方面的業(yè)績(jī)，員工滿意度高說(shuō)明這方面的業(yè)績(jī)就好）。同時(shí)，只有員工的滿意度高，那么員工才會(huì)更好地工作，才會(huì)為企業(yè)創(chuàng)新做出積極的響應(yīng)，反之如果員工都不原意干活，那么自然不會(huì)參與到企業(yè)的創(chuàng)新中去。因此，“員工滿意度”屬于創(chuàng)新與學(xué)習(xí)角度。

希望可以幫助到您O(∩_∩)O~

有幫助(7) 答案有問(wèn)題？

相關(guān)答疑