三、計算分析題

1.甲股份有限公司（以下簡稱“甲公司”）于2×18年開始對高管人員進行股權激勵。具體情況如下：

（1）2×18年1月1日，甲公司股東大會通過向高管人員授予限制性股票的方案。方案規定：60名高管人員每人以每股5元的價格購買甲公司6萬股普通股（每股面值1元）。該限制性股票自股權激勵協議簽訂之日起3年內分三期平均解鎖，即該股份支付協議包括等待期分別為1年、2年和3年的三項股份支付安排：2×18年年末甲公司實現的凈利潤較上一年度增長8%（含8%）以上，在職的高管人員持有的限制性股票中每人可解鎖2萬股；2×19年年末，如果甲公司2×18年、2×19年連續兩年實現的凈利潤增長率達到8%（含8%）以上，在職的高管人員持有的限制性股票中每人可解鎖2萬股；2×20年年末，如果甲公司2×18年、2×19年和2×20年連續三年實現的凈利潤增長率達到8%（含8%）以上，則每名在職高管人員持有的剩余2萬股限制性股票可以解鎖。未達到業績條件的，甲公司將以每股5元的價格回購有關高管人員持有的股票。

2×18年1月1日，甲公司普通股的市場價格為每股10元，甲公司估計授予高管人員的限制性股票的公允價值為每股5元，當日，被授予股份的高管人員向甲公司支付價款并登記為相關股票的持有人。

要求（1）：編制甲公司在授予日的會計分錄。

【答案】

借：銀行存款　　　　　　　　　　　　 1800（60×6×5）

　貸：股本　　　　　　　　　　　　　　　　 360（60×6）

　　　資本公積——股本溢價　　　　　　　　　　　　1440

借：庫存股　　　　　　　　　　　　　　　　　　　1800

　貸：其他應付款　　　　　　　　　　　　　　　　　1800

（2）2×18年，甲公司實現凈利潤12000萬元，較2×17年增長8%，預計股份支付剩余等待期內凈利潤仍能夠以同等速度增長。2×18年，與甲公司簽訂了股權激勵協議的高管人員沒有離職，預計后續期間也不會離職。

（3）2×19年年初，甲公司60名高管人員將至2×18年年末可解鎖的限制性股票全部解鎖。2×19年，甲公司實現凈利潤13200萬元，較2×18年增長10%，預計2×20年凈利潤仍能夠以同等速度增長。2×19年沒有高管人員離職，預計后續期間也不會離職。

要求（2）：計算甲公司2×18年、2×19年就該股份支付應確認的費用金額，并編制確認成本費用的會計分錄。

【答案】

2×18年，甲公司應確認的管理費用=60×2×5×1/1+60×2×5×1/2+60×2×5×1/3=1100（萬元）。

借：管理費用　　　　　　　　　　　　　　　　　　1100

　貸：資本公積——其他資本公積　　　　　　　　　　1100

2×19年，甲公司應確認的管理費用=（60×2×5×1/1+60×2×5×2/2+60×2×5×2/3）-1100=500（萬元）。

借：管理費用　　　　　　　　　　　　　　　　　　 500

　貸：資本公積——其他資本公積　　　　　　　　　　 500

要求（3）：編制甲公司高管人員2×19年就該限制性股票解鎖的會計分錄。

【答案】

借：其他應付款　　　　　　　　　　　　600（60×2×5）

　貸：庫存股　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 600

借：資本公積——其他資本公積　　　　　　　　　　600

　貸：資本公積——股本溢價　　　　　　　　　　　　 600

（4）2×20年年初，甲公司60名高管人員將至2×19年年末可解鎖的限制性股票全部解鎖。2×20年年末，甲公司有5名高管人員離職，甲公司回購10萬股股票并注銷。

要求（4）：編制甲公司2×20年注銷限制性股票的會計分錄。

【答案】

借：其他應付款　　　　　　　　　　　　　　50（10×5）

　貸：銀行存款　　　　　　　　　　　　　　　　　　　50

借：股本　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　10

　　資本公積——股本溢價　　　　　　　　　　　　　40

　貸：庫存股　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　50