股本和股本溢價計算方法詳解

這個第二問的股本和股本溢價到底是為什么這樣算能詳細說一下嗎，答案看不懂

股份支付的四個主要環節股份支付的處理 2020-08-19 18:32:03

問題來源：

甲股份有限公司（以下簡稱“甲公司”）于2×18年開始對高管人員進行股權激勵。具體情況如下：
（1）2×18年1月2日，甲公司與50名高管人員簽訂股權激勵協議并經股東大會批準。協議約定：甲公司向每名高管授予12萬份股票期權，每份期權于到期日可以8元/股的價格購買甲公司1股普通股。該股票期權自股權激勵協議簽訂之日起3年內分三期平均行權，即該股份支付協議包括等待期分別為1年、2年和3年的三項股份支付安排：2×18年年末甲公司實現的凈利潤較上一年度增長8%（含8%）以上，在職的高管人員持有的股票期權中每人可行權4萬份；2×19年年末，如果甲公司2×18年、2×19年連續兩年實現的凈利潤增長率達到8%（含8%）以上，在職的高管人員持有的股票期權中每人可行權4萬份；2×20年年末，如果甲公司連續三年實現的凈利潤增長率達到8%（含8%）以上，則高管人員持有的剩余股票期權可以行權。當日甲公司估計授予高管人員的股票期權公允價值為5元/份。
（2）2×18年，甲公司實現凈利潤12000萬元，較2×17年增長9%，預計股份支付剩余等待期內凈利潤仍能夠以同等速度增長。2×18年甲公司普通股平均市場價格為12元/股。2×18年12月31日，甲公司授予的股票期權的公允價值為4.5元/份。2×18年，與甲公司簽訂了股權激勵協議的高管人員沒有離職，預計后續期間也不會離職。
（3）2×19年，甲公司50名高管人員將至2×18年年末到期可行權的股票期權全部行權。2×19年，甲公司實現凈利潤13200萬元，較2×18年增長10%。2×19年沒有高管人員離職，預計后續期間也不會離職。2×19年12月31日，甲公司所授予股票期權的公允價值為3.5元/份。
其他有關資料：不考慮相關稅費及其他因素。
要求：

（1）確定甲公司該項股份支付的授予日并說明理由。計算甲公司2×18年、2×19年就該股份支付應確認的費用金額，并編制相關會計分錄。

授予日：2×18年1月2日。因為甲公司與高管人員在當日簽訂了股權激勵協議并經股東大會批準。
2×18年，甲公司應確認的管理費用=50×4×5×1/1+50×4×5×1/2+50×4×5×1/3=1833.33（萬元）。
相關會計分錄如下：
借：管理費用　　　　　　　　　　　　　　　　1833.33
　貸：資本公積—其他資本公積　　　　　　　　　 1833.33
2×19年，甲公司應確認的管理費用=（50×4×5×1/1+50×4×5×2/2+50×4×5×2/3）-1833.33=833.34（萬元）。
相關會計分錄如下：
借：管理費用　　　　　　　　　　　　　　　　　833.34
　貸：資本公積—其他資本公積　　　　　　　　　　833.34

（2）編制甲公司高管人員2×19年就該股份支付行權的會計分錄。（★★★）

因職工行權增加的股本=50×4×1=200（萬元）；確認的資本公積—股本溢價金額=（50×4×5×1/1+50×4×8）-200=2400（萬元）。
借：銀行存款　　　　　　　　　　　　1600（50×4×8）
　　資本公積—其他資本公積　　　1000（50×4×5×1/1）
　貸：股本　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　200
　　　資本公積—股本溢價　　　　　　　　　　　　　2400
【提示1】借方沖減資本公積—其他資本公積1000萬元，是指在2×19年行權的第一批可行權期權（等待期為1年）在2×18年確認的成本費用，而不是所有股份期權在2×18年一共確認的成本費用1833.33萬元。
【提示2】本題可以將股份支付理解為等待期分別為1年、2年、3年的三個子股份支付安排，分別進行會計處理。

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劉老師

2020-08-19 18:56:01 3094人瀏覽

哈嘍！努力學習的小天使：

借：銀行存款　　　　　　　　　　　　1600（50×4 ×8元職工購買價）
　　資本公積—其他資本公積　　　1000（50×4 ×5授予日期權市價）
　貸：股本　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　200 =50人*每人4萬股 *面值1元
　　　資本公積—股本溢價　　　　　　　　　　　　　2400 倒擠

就是行權是等待期一年的期權，購買價+ 期權價值=股票市價，計算股本和資本公積。

明天的你會感激現在拼命的自己，加油！

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