二、帶薪缺勤

帶薪缺勤應當分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤兩類。

（一）累積帶薪缺勤

1.累積帶薪缺勤：是指帶薪權利可以結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利可以在未來期間使用。

2.確認原則

企業應當在職工提供了服務（★★）從而增加了其未來享有的（★★）帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量。（今年確認明年的）

【特別提示】

有些累積帶薪缺勤在職工離開企業時，對于未行使的權利，職工有權獲得現金支付。職工在離開企業時能夠獲得現金支付的，企業應當確認企業必須支付的、職工全部累積未使用權利的金額。

企業應當根據資產負債表日因累積未使用權利而導致的預期支付的追加金額，作為累積帶薪缺勤費用進行預計。

【手寫板】

【例10-2】

乙公司共有1 000名職工，從2×15年1月1日起，該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規定，每名職工每年可享受5個工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結轉一個日歷年度，超過1年未使用的權利作廢，不能在職工離開公司時獲得現金支付；職工休年休假是以后進先出為基礎，即首先從當年可享受的權利中扣除，再從上年結轉的帶薪年休假余額中扣除；職工離開公司時，公司對職工未使用的累積帶薪年休假不支付現金。

2×15年12月31日，每個職工當年平均未使用帶薪年休假為2天。根據過去的經驗并預期該經驗將繼續適用，乙公司預計2×16年有950名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余50名職工每人將平均享受6天半年休假，假定這50名職工全部為總部各部門經理，該公司平均每名職工每個工作日工資為300元。

【答案】

乙公司在2×15年12月31日應當預計由于職工累積未使用的帶薪年休假權利而導致預期將支付的工資負債，即相當于75天（50×1.5天）的年休假工資22 500（75×300）元，并作如下賬務處理：

借：管理費用　　　　　　　　　　　　　　　　　22 500

　貸：應付職工薪酬——累積帶薪缺勤　　　　　　　22 500

2×16年，如果50名職工均未享受累積未使用的帶薪年休假，則沖回上年度確認的費用：

借：應付職工薪酬——累積帶薪缺勤　　　　　　　22 500

　貸：管理費用　　　　　　　　　　　　　　　　　22 500

2×16年，如果50名職工均享受了累積未使用的帶薪年休假，則2×16年確認的工資費用應扣除上年度已確認的累積帶薪費用。