B答案和D答案不理解，求詳細解釋

可否請老師詳細分析一下解題過程。

累積帶薪缺勤 2021-06-01 21:07:23

問題來源：

甲公司從2×20年1月1日起實行累積帶薪缺勤制度。制度規定，該公司每名職工每年有權享受12個工作日的帶薪休假，休假權利可以向后結轉1個日歷年度。職工休年假是以先進先出為基礎，即首先使用上年結轉的年休假。在結轉后的第1年年末，公司將對職工未使用的帶薪休假權利支付現金。甲公司共有1000名職工，其中：200名為總部各部門管理人員，800名為直接生產工人。每名職工每月為20個工作日（該工作日為不包含年假的工作日，即每月扣除一天年假），每個工作日平均工資為300元。2×20年和2×21年甲公司職工人數及崗位均沒有變化。2×20年甲公司沒有職工休假；2×21年甲公司每個職工均休了10天假。截至2×21年12月31日，甲公司每個職工均有2個工作日未使用的帶薪休假，甲公司以現金支付了未使用的帶薪休假。假定甲公司各年度生產的產品均已實現對外銷售，并且各年末均無在產品。不考慮其他因素，下列有關甲公司職工薪酬的確認和計量的表述中，正確的有（　　）。

A、甲公司2×20年應確認累積帶薪缺勤費用360萬元

B、甲公司職工薪酬影響2×20年度利潤表營業利潤的金額為7560萬元

C、甲公司2×21年以現金支付的職工未使用的帶薪休假金額為60萬元

D、甲公司職工薪酬影響2×21年度利潤表營業利潤的金額為1452萬元

正確答案：A,B,C

答案分析：甲公司2×20年應確認累積帶薪缺勤費用=1000×12×0.03=360（萬元），選項A正確；甲公司2×20年因職工薪酬影響營業利潤的金額=1000×20×12×0.03+360=7560（萬元），選項B正確；甲公司2×21年以現金支付的帶薪休假金額=1000×（12-10）×0.03=60（萬元），選項C正確；甲公司職工薪酬影響2×21年度利潤表營業利潤的金額=（1000×20×0.03×12+1000×12×0.03）-（800×10×0.03+200×10×0.03）=7260（萬元），選項D錯誤。

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