考點(diǎn)：三重需要理論（麥克利蘭提出）
項(xiàng)目 | 概念 | 特點(diǎn) | 組織中的角色 |
成就需要 | 追求優(yōu)越感的驅(qū)動(dòng)力，或者參照某種標(biāo)準(zhǔn)去追求成就感，尋求成功的欲望 | ①選擇適度的風(fēng)險(xiǎn) ②責(zé)任感較強(qiáng) ③希望得到及時(shí)反饋 | 好職員不一定能成為優(yōu)秀的經(jīng)理 |
權(quán)力需要 | 促使別人順從自己意志的欲望 | ①喜歡支配和影響別人 ②重視爭(zhēng)取地位和影響力 ③喜歡競(jìng)爭(zhēng)，追求出色的成績(jī) | 杰出的管理人員都有較強(qiáng)的權(quán)力欲望（地位越高，權(quán)力需要越高） |
親和需要 | 尋求與別人建立友善且親近的人際關(guān)系的欲望 | ①重視被別人接受和喜歡 ②追求友誼和合作 ③易被別人影響 | 在組織中充當(dāng)被管理的角色 |
下列關(guān)于成就需要的表述中錯(cuò)誤的是（ ）。
A.成就需要是指?jìng)€(gè)體追求優(yōu)越感的驅(qū)動(dòng)力
B.成就需要高的人傾向選擇適度的風(fēng)險(xiǎn)
C.成就需要高的人具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取意識(shí)
D.一般來(lái)說(shuō)，成就需要高的人工作績(jī)效較低
【答案】D
【解析】麥克利蘭三重需要理論中，成就需要與工作績(jī)效之間有很高的相關(guān)性，成就需要高的人通常只關(guān)心自己的工作業(yè)績(jī)。
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