公平理論（亞當斯提出）
公平理論 | 內容 |
觀點 | （1）人們不僅關心自己的絕對報酬，還關心自己與他人在工作和報酬上的相對關系 （2）員工傾向根據自我知覺（非客觀測量結果），將自己產出與投入的比率與他人相比較 ①投入（員工投入的）：教育、資歷、工作經驗、忠誠和承諾、時間和努力、創造力和工作績效等 ②產出（工作產出的）：工資和獎金、額外福利、工作安全等 |
恢復公平的方法 | （1）改變自己的投入或產出 （2）改變對照者的投入或產出 （3）改變對投入或產出的知覺 （4）改變參照對象 （5）辭職 |
管理上的應用 | （1）組織確保不同員工的投入與產出比大致相同 （2）對有不公平感的員工及時引導或調整報酬 |
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