問題來源：
n 人力資源薪酬激勵
? 薪酬的組成及公平性原則（基本、可變、間接薪酬）
? 薪酬水平策略
? 薪酬構成策略
? 企業競爭戰略與薪酬策略
①實施成本領先戰略的企業強調對外公平，多用固定薪酬
②實施差異化戰略和集中化戰略的企業強調對內公平，多用浮動薪酬
③實施集中化戰略的企業工資介于前兩者之間
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常老師
2021-06-27 13:28:52 1192人瀏覽
勤奮刻苦的同學，您好：
對外公平是指體現在員工薪酬總水平上的公平性,企業薪酬戰略應當確保員工在一段較長的時期內, 獲得等于或者高于勞動力市場價格的薪酬水平。可以理解為，企業采用的薪酬是與外部市場薪酬水平比較的，不用產生額外的績效激勵，可以降低企業的人工成本。
對內公平是指體現在員工基本薪資上的公平性, 應當確保員工“干什么活拿什么錢”,一崗一薪、同崗同薪。可以理解為實施差異化戰略的企業為了刺激創新，更關注員工的貢獻程度，內部基本工資同級別沒有差異，但是利用額外的績效激勵更有貢獻的人。
每個努力學習的小天使都會有收獲的，加油！有幫助(9)
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