成本領先戰略和集中化戰略可通過在職培訓培養員工嗎？

在職培訓不是集中化的表現嗎

問題來源：

近年來，人們不斷增加對健康水源的需求催生了越來越多的濾水壺生產企業。目前這些企業提供的產品性能、質量大體相同，彼此之間為爭奪客戶展開了挑釁性的價格競爭。在與競爭戰略相匹配的人力資源開發與培訓中，該行業中試圖通過提高效率、降低成本的方式取得競爭優勢的德利公司的下列做法中正確的有（　?。?。

A、強調范圍有限的知識和技巧

B、實施個人的在職培訓

C、通過自辦企業大學來提升員工的知識和能力

D、利用外部培訓機構對團隊進行培訓

正確答案：A,B,C

答案分析：“試圖通過提高效率、降低成本的方式取得競爭優勢”表明德利公司實施的是成本領先戰略。采用成本領先戰略時，通常強調個人能力，因此強調范圍有限的知識和技巧，實施個人的在職培訓，企業往往通過自己設立企業大學或者定期培訓來提升員工的知識和能力。因此，選項A、B、C正確。

查看完整問題

肖老師

2023-08-16 17:31:44 676人瀏覽

哈嘍！努力學習的小天使：

學員理解的角度正確，成本領先戰略和集中化戰略的公司都可以通過“在職培訓”自己培養員工技能。

成本領先戰略，強調個人能力，而通過在職培訓可以提升公司所需員工的知識或技巧（往往要求不高，可以通過在職培訓實現提升）。

集中化戰略，對專門領域的知識需求更迫切，一般強調應用范圍適中的知識和技巧（可以理解為要求適中，有時也可以通過在職培訓實現提升）。這種知識和技巧成為專有知識，不易轉換和共享。企業可能利用在職培訓或者外部培訓，自己培養技能或者購買技能。

希望可以幫助到您O(∩_∩)O~

有幫助(9) 答案有問題？

相關答疑

您可能感興趣的CPA試題

CPA相關知識專題