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名師直播:《急救營》-肖迪帶您刷考題搞定《注會戰(zhàn)略》

來源:東奧會計在線責(zé)編:cyw2020-08-12 11:32:20

會計審計經(jīng)濟(jì)法稅法戰(zhàn)略財管

2020年注冊會計師考試將于10月正式開始!在沖刺階段,大家是否感覺有些力不從心。對于注會戰(zhàn)略,不知道該如何下手。下面是《真題急救營》-肖迪帶您刷真題搞定《注會戰(zhàn)略》的直播回顧,有需要的小伙伴快來看一看吧!

真題急救營

考題精講    

【知識點:公司的使命】

經(jīng)營哲學(xué)

【答案】C

【解析】經(jīng)營哲學(xué)是公司為其經(jīng)營活動方式確立的價值觀、基本信念和行為準(zhǔn)則,是企業(yè)文化的高度概括。經(jīng)營哲學(xué)主要通過公司對利益相關(guān)者的態(tài)度、公司提倡的共同價值觀、政策和目標(biāo)以及管理風(fēng)格等方面體現(xiàn)出來。本題“在經(jīng)營活動中永遠(yuǎn)不做違背道德和法律的事情”體現(xiàn)的是公司的經(jīng)營哲學(xué),選項C正確。

公司目的

【答案】D

【解析】公司目的是企業(yè)組織的根本性質(zhì)和存在理由的直接體現(xiàn)。組織按其存在理由可以分為兩大類:營利組織和非營利組織。以營利為目的而成立的組織,其首要目的是為其所有者帶來經(jīng)濟(jì)價值。

公司宗旨

【答案】A

【解析】“睿祥公司創(chuàng)業(yè)初期主營手機(jī)業(yè)務(wù),后來成長為一家涵蓋眾多消費(fèi)電子產(chǎn)品和軟硬件的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)”體現(xiàn)的是經(jīng)營業(yè)務(wù)范圍的調(diào)整,即公司宗旨的變化,選項A正確。

【知識點:公司的目標(biāo)】

戰(zhàn)略目標(biāo)體系的建立目的

【答案】CD

【解析】戰(zhàn)略目標(biāo)體系的建立目的在于為公司贏得下列結(jié)果:獲取足夠的市場競爭優(yōu)勢,在產(chǎn)品質(zhì)量、客戶服務(wù)或產(chǎn)品革新等方面壓倒競爭對手,使整體成本低于競爭對手的成本,提高公司在客戶中的聲譽(yù),在國際市場上建立更強(qiáng)大的立足點,建立技術(shù)上的領(lǐng)導(dǎo)地位,獲得持久的競爭力,抓住誘人的成長機(jī)會等。選項A和選項B屬于財務(wù)目標(biāo)體系的建立目的。

【知識點:公司戰(zhàn)略的層次】

總體戰(zhàn)略【答案】D

【解析】總體戰(zhàn)略(公司層戰(zhàn)略)是企業(yè)最高層次的戰(zhàn)略。它需要根據(jù)企業(yè)的目標(biāo),選擇企業(yè)可以競爭的經(jīng)營領(lǐng)域,合理配置企業(yè)經(jīng)營所必需的資源,使各項經(jīng)營業(yè)務(wù)相互支持、相互協(xié)調(diào),選項D正確。

總體戰(zhàn)略2【答案】B

【解析】總體戰(zhàn)略是根據(jù)企業(yè)的目標(biāo),選擇企業(yè)可以競爭的經(jīng)營領(lǐng)域,合理配置企業(yè)經(jīng)營所必需的資源,使各項經(jīng)營業(yè)務(wù)相互支持、相互協(xié)調(diào),選項B正確。選項A屬于競爭戰(zhàn)略的核心要素;選項C、D屬于職能戰(zhàn)略的核心要素。

【知識點:戰(zhàn)略管理過程】

戰(zhàn)略備選方案使用的標(biāo)準(zhǔn)【答案】A

【解析】適宜性標(biāo)準(zhǔn),考慮選擇的戰(zhàn)略是否發(fā)揮了企業(yè)的優(yōu)勢,克服了劣勢,是否利用了機(jī)會,將威脅削弱到最低程度,是否有助于企業(yè)實現(xiàn)目標(biāo)。因此,選項A正確。

【知識點:戰(zhàn)略變革管理】

采用適宜的變革管理方式【答案】ABD

【解析】為員工提供針對新技能和系統(tǒng)應(yīng)用的學(xué)習(xí)課程可減少他們對變革的抵制情緒,甲公司克服變革阻力運(yùn)用的策略屬于采用適宜的變革管理方式。

簡答題1

簡答題2

簡答題3【答案】

(1)綠安集團(tuán)第一次戰(zhàn)略變革和第二次戰(zhàn)略變革的性質(zhì)均是革命性變革。

綠安集團(tuán)第一次戰(zhàn)略變革的類型是產(chǎn)品和服務(wù)變革,指企業(yè)的產(chǎn)出的變革,包括開發(fā)新產(chǎn)品或改進(jìn)現(xiàn)有產(chǎn)品。“把產(chǎn)業(yè)鏈延伸到工業(yè)實體領(lǐng)域”“成立了一家化纖企業(yè),產(chǎn)品主要是地毯紗線”。第二次戰(zhàn)略變革的類型也是產(chǎn)品和服務(wù)變革,“綠安集團(tuán)克服了變革阻力,投資新建了地毯生產(chǎn)企業(yè)”。

(2)綠安集團(tuán)管理層在實施第二次戰(zhàn)略變革時應(yīng)考慮變革的三個方面:

①變革的節(jié)奏;

②變革的管理方式;

③變革的范圍。

(3)綠安集團(tuán)從化工原料貿(mào)易延伸至地毯紗線生產(chǎn),是前向一體化戰(zhàn)略,綠安集團(tuán)從地毯紗線生產(chǎn)延伸至地毯生產(chǎn),也是前向一體化戰(zhàn)略。前向一體化戰(zhàn)略有利于企業(yè)控制和掌握市場,增強(qiáng)對消費(fèi)者需求變化的敏感性,提高企業(yè)產(chǎn)品的市場適應(yīng)性和競爭力。“以適應(yīng)未來市場趨勢和行業(yè)環(huán)境的變化……以后幾年內(nèi)產(chǎn)銷量不斷增加,成為綠安集團(tuán)新的利潤增長點”“既看到了挑戰(zhàn),也看到了機(jī)會……國內(nèi)地毯市場的潛力被逐漸開發(fā)出來,綠安集團(tuán)的地毯生產(chǎn)企業(yè)也持續(xù)呈現(xiàn)產(chǎn)銷兩旺的局面”。

簡答題4

簡答題5

簡答題6

知識點回顧:錢德勒的“組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略”理論     

錢德勒的“組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略”理論

知識點回顧:人力資源戰(zhàn)略      

精確識別出企業(yè)為實現(xiàn)短期、中期和長期的戰(zhàn)略目標(biāo)所需要的人才類型;(識人才)

招聘足夠的、有潛力成為出色工作者的年輕新就業(yè)者;(招新人)

招聘足夠的、具備一定經(jīng)驗和成就的人才,并使其迅速適應(yīng)新的企業(yè)文化;(招老人)

確保采取一切可能的措施來防止競爭對手挖走企業(yè)的人才;(防挖人)

應(yīng)盡可能地提高任職早期表現(xiàn)出色的員工在員工總數(shù)中所占的比重;(提出色)

通過培訓(xùn)、發(fā)展和教育來激發(fā)員工潛力;(激潛力)

激勵有才能的人員達(dá)到更高的績效水平,并激發(fā)其對企業(yè)的忠誠度;(激績效)

創(chuàng)造企業(yè)文化,使人才能在這種文化中得到培育并能夠施展才華。這種文化應(yīng)當(dāng)能夠?qū)⒉煌攸c的人才整合在共享價值觀的框架內(nèi),從而組建出一個金牌團(tuán)隊。(創(chuàng)文化)

記憶技巧:

識人才、招新人、招老人、防挖人、提出色、激潛力、激績效、創(chuàng)文化

【答案】

(1)金寶集團(tuán)戰(zhàn)略變革的類型:

①產(chǎn)品和服務(wù)變革。指企業(yè)的產(chǎn)出的變革,包括開發(fā)新產(chǎn)品或改進(jìn)現(xiàn)有產(chǎn)品。“2005年之前金寶集團(tuán)著重于公用事業(yè),主要圍繞城市燃?xì)鈦硗苿悠髽I(yè)發(fā)展。從2005年開始金寶集團(tuán)專注于清潔能源的開發(fā)和利用”。

②結(jié)構(gòu)和體系變革。指企業(yè)運(yùn)作的管理方法的變革,包括結(jié)構(gòu)變化、政策變化和控制系統(tǒng)變化。“將金寶集團(tuán)的原有3大產(chǎn)業(yè)集團(tuán)調(diào)整為能源分銷、能源裝備、能源化工、生物化工等產(chǎn)業(yè)板塊,總部下設(shè)的支持保障機(jī)構(gòu)也做了相應(yīng)的變更”。

③人員變革。指企業(yè)員工價值觀、工作態(tài)度、技能和行為方式的轉(zhuǎn)變,目的是確保職工努力工作,完成企業(yè)目標(biāo)。“金寶集團(tuán)啟動科技人才梯隊建設(shè)……建立科技人才激勵機(jī)制……以引導(dǎo)技術(shù)人員創(chuàng)造性地工作”。

(2)錢德勒的組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略理論可以從以下兩個方面展開:

①戰(zhàn)略的前導(dǎo)性與結(jié)構(gòu)的滯后性。這是指企業(yè)戰(zhàn)略的變化快于組織結(jié)構(gòu)的變化,企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的變化常常慢于戰(zhàn)略的變化速度。企業(yè)應(yīng)努力縮短結(jié)構(gòu)反應(yīng)滯后的時間,使結(jié)構(gòu)配合戰(zhàn)略的實施。

②企業(yè)發(fā)展階段與結(jié)構(gòu)。企業(yè)發(fā)展到一定階段,其規(guī)模、產(chǎn)品和市場都發(fā)生了變化。這時,企業(yè)應(yīng)采用合適的戰(zhàn)略,并要求組織結(jié)構(gòu)做出相應(yīng)的反應(yīng)。

本案例中“從2005年開始金寶集團(tuán)專注于清潔能源的開發(fā)和利用”體現(xiàn)戰(zhàn)略的前導(dǎo)性;“隨著集團(tuán)清潔能源戰(zhàn)略目標(biāo)的日益清晰,金寶集團(tuán)于2006年年初進(jìn)行了重大調(diào)整。一是調(diào)整組織結(jié)構(gòu),將金寶集團(tuán)的原有3大產(chǎn)業(yè)集團(tuán)調(diào)整為能源分銷、能源裝備、能源化工、生物化工等產(chǎn)業(yè)板塊,總部下設(shè)的支持保障機(jī)構(gòu)也做了相應(yīng)的變更”體現(xiàn)結(jié)構(gòu)的滯后性;也體現(xiàn)出當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定階段,企業(yè)會采用合適的戰(zhàn)略,并要求組織結(jié)構(gòu)做出相應(yīng)的反應(yīng)。

(3)金寶集團(tuán)還可采取以下有效的人力資源戰(zhàn)略措施:

①精確識別出企業(yè)為實現(xiàn)短期、中期和長期的戰(zhàn)略目標(biāo)所需要的人才類型;

②通過培訓(xùn)、發(fā)展和教育來激發(fā)員工潛力;

③盡可能地提高任職早期表現(xiàn)出色的員工在員工總數(shù)中所占的比重;

④招聘足夠的、有潛力成為出色工作者的年輕新就業(yè)者;

⑤確保采取一切可能的措施來防止競爭對手挖走企業(yè)的人才;

⑥招聘足夠的、具備一定經(jīng)驗和成就的人才,并使其迅速適應(yīng)新的企業(yè)文化。

【知識點:產(chǎn)品生命周期】

成長期企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)【答案】D

【解析】成長期企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)是爭取最大市場份額,并堅持到成熟期的到來,選項D正確。

產(chǎn)品生命周期【答案】ABC

【解析】各階段的持續(xù)時間隨著產(chǎn)業(yè)的不同而顯著不同,并且一個產(chǎn)業(yè)究竟處于生命周期的哪個階段通常不清楚,選項D錯誤。

經(jīng)營風(fēng)險【答案】A

【解析】導(dǎo)入期的經(jīng)營風(fēng)險非常高;成長期的經(jīng)營風(fēng)險有所下降,但是經(jīng)營風(fēng)險仍然維持在較高水平;成熟期的經(jīng)營風(fēng)險進(jìn)一步降低,達(dá)到中等水平;進(jìn)入衰退期后,經(jīng)營風(fēng)險會進(jìn)一步降低。因此,選項A正確。

【知識點:產(chǎn)業(yè)五種競爭力】

學(xué)習(xí)曲線【答案】D

【解析】“學(xué)習(xí)曲線”又稱“經(jīng)驗曲線”,是指當(dāng)某一產(chǎn)品累積生產(chǎn)量增加時,由于經(jīng)驗和專有技術(shù)的積累所帶來的單位產(chǎn)品成本的下降。它與規(guī)模經(jīng)濟(jì)往往交叉地影響產(chǎn)品成本的下降水平。規(guī)模經(jīng)濟(jì)使得當(dāng)經(jīng)濟(jì)活動處于一個比較大的規(guī)模時,能夠以較低的單位成本進(jìn)行生產(chǎn);學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)是由于累積經(jīng)驗而導(dǎo)致的單位成本的減少。即使是學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)很小的情況下,規(guī)模經(jīng)濟(jì)也可能是很大的,這在諸如鋁罐制造這樣的簡單資本密集型的生產(chǎn)中通常能夠產(chǎn)生;同樣地,在規(guī)模經(jīng)濟(jì)很小時,學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)也可以是很大的,這存在于諸如計算機(jī)軟件開發(fā)等復(fù)雜的勞動密集型產(chǎn)業(yè)中。因此,選項D正確。

關(guān)鍵資源的控制【答案】D

【解析】現(xiàn)有企業(yè)對關(guān)鍵資源的控制一般表現(xiàn)為對資金、專利或?qū)S屑夹g(shù)、原材料供應(yīng)、分銷渠道、學(xué)習(xí)曲線等資源及資源使用方法的積累與控制。因此,選項D正確。

產(chǎn)品差異障礙【答案】D

【解析】甲公司提供的是差異化服務(wù),可以形成產(chǎn)品差異障礙,選項D正確。

波特的五種競爭力分析理論

【答案】D

【解析】供應(yīng)商擁有足夠的資源能夠進(jìn)行前向一體化時,其討價還價能力就強(qiáng),選項D錯誤。

討價還價能力的主要因素【答案】B

【解析】如果上游供應(yīng)者的產(chǎn)品是高度專用化的,那么它們的顧客就將緊緊地與它們聯(lián)系在一起,在這種情況下,供應(yīng)者就擁有較強(qiáng)的討價還價能力,S公司就是這樣的供應(yīng)商。因此,選項B正確。

競爭壓力【答案】ABCD

【解析】海外企業(yè)收購國內(nèi)品牌或在國內(nèi)直接建廠屬于潛在進(jìn)入者的進(jìn)入威脅;成本上漲屬于供應(yīng)者討價還價;產(chǎn)品差異小,利潤微薄屬于購買者討價還價;國內(nèi)企業(yè)多屬于產(chǎn)業(yè)內(nèi)現(xiàn)有企業(yè)的競爭。

簡答題7

簡答題8

簡答題9【答案】

(1)從PEST角度分析光瀾公司面臨的機(jī)會:

①政治和法律因素。“政府制定政策,將寬帶定位于重要的公共基礎(chǔ)設(shè)施,放寬了民間資本進(jìn)入電信運(yùn)營業(yè)的限制”。

②經(jīng)濟(jì)因素。“經(jīng)濟(jì)快速增長”。

③社會和文化因素。“互聯(lián)網(wǎng)普及率迅速提高”。

從PEST角度分析光瀾公司面臨的威脅:

技術(shù)因素。“有的一級供應(yīng)商還有可能利用更為先進(jìn)的4G技術(shù)來代替?zhèn)鹘y(tǒng)的寬帶接入技術(shù),從根本上改變行業(yè)競爭格局”。

(2)從五種競爭力角度分析光瀾公司面臨的機(jī)會:

供應(yīng)商討價還價。“設(shè)備供應(yīng)商數(shù)量多、規(guī)模小,光瀾公司每年都可以選擇從不同供應(yīng)商手中采購大量設(shè)備,在價格及付款方式等方面已達(dá)成很好的默契”。

從五種競爭力角度分析光瀾公司面臨的威脅:

①潛在進(jìn)入者的進(jìn)入威脅。“面對十分廣闊的市場前景,許多投資者躍躍欲試,準(zhǔn)備躋身于寬帶接入行業(yè)。尤其是3家一級運(yùn)營商,手中積累了大量資金,打造‘全產(chǎn)業(yè)鏈’正在成為其戰(zhàn)略取向。一旦它們的業(yè)務(wù)延伸到寬帶接入領(lǐng)域,將很可能成為該領(lǐng)域的主導(dǎo)者” 。

②替代品的替代威脅。“有的一級供應(yīng)商還有可能利用更為先進(jìn)的4G技術(shù)來代替?zhèn)鹘y(tǒng)的寬帶接入技術(shù)”。

③購買者討價還價。“光瀾公司客戶主要是中小企業(yè),這些企業(yè)的資金實力有限,對光瀾公司產(chǎn)品的價格較為敏感,加之光瀾公司目前的產(chǎn)品較為單一,且容易被競爭對手復(fù)制,因而使客戶具有較強(qiáng)的議價能力”。

④供應(yīng)商討價還價。“帶寬供應(yīng)商主要是3家一級電信運(yùn)營商,他們控制了絕大部分互聯(lián)網(wǎng)出口帶寬資源。光瀾公司與其他二級電信運(yùn)營商一樣,只能從這3家一級運(yùn)營商手中購買帶寬資源”。

⑤現(xiàn)有競爭者間的抗衡。“這些代理商雖然目前實力較弱,覆蓋區(qū)域較小,但價格靈活,服務(wù)的客戶比較集中,它們往往以價格為利器與光瀾公司展開競爭,其中個別代理商提供的產(chǎn)品價格已達(dá)到與光瀾公司產(chǎn)品價格持平甚至略低的水平”。

【知識點:互動互補(bǔ)作用力】

影響產(chǎn)業(yè)利潤【答案】B

【解析】哈佛商學(xué)院教授大衛(wèi)?亞非在波特教授研究的基礎(chǔ)上,根據(jù)企業(yè)全球化經(jīng)營的特點,提出了第六個要素,即互動互補(bǔ)作用力。亞非認(rèn)為,任何一個產(chǎn)業(yè)內(nèi)部都存在不同程度的互補(bǔ)互動(互相配合一起使用)的產(chǎn)品或服務(wù)業(yè)務(wù)。例如,對于房地產(chǎn)業(yè)來說,交通、家具、電器、學(xué)校、汽車、物業(yè)管理、銀行貸款、有關(guān)保險、社區(qū)、家庭服務(wù)等會對住房建設(shè)產(chǎn)生影響,進(jìn)而影響到整個房地產(chǎn)業(yè)的結(jié)構(gòu)。因此,選項B正確。

【知識點:成功關(guān)鍵因素分析】

成功關(guān)鍵因素【答案】A

【解析】“國內(nèi)智能家電產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)品銷售量節(jié)節(jié)攀升,競爭者不斷涌入。各廠家的產(chǎn)品雖然在技術(shù)和性能方面有較大差異,但均可被消費(fèi)者接受。產(chǎn)品由于供不應(yīng)求,價格高企”屬于成長期的特點。在這個階段,從市場角度看,成功關(guān)鍵因素應(yīng)當(dāng)是建立商標(biāo)信譽(yù),開拓新銷售渠道。因此,選項A正確。

【知識點:競爭對手分析】

快速反應(yīng)能力【答案】A

【解析】快速反應(yīng)能力主要分析的是競爭對手對其他公司的行動迅速做出反應(yīng)的能力如何?或立即發(fā)動進(jìn)攻的能力如何?這將由下述因素決定:自由現(xiàn)金儲備、留存借貸能力、廠房設(shè)備的余力、定型的但尚未推出的新產(chǎn)品。

適應(yīng)變化能力【答案】B

【解析】適應(yīng)變化能力關(guān)注的是競爭對手對“外部變化”的“反應(yīng)”,即當(dāng)外部產(chǎn)生變化時,競爭對手能否對外部事件做出反應(yīng)。“R國汽車制造商G公司預(yù)計隨著綠色環(huán)保理念的普及和政府相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策的推出,R國的新能源汽車產(chǎn)業(yè)將迎來一個巨大的發(fā)展機(jī)遇;其本國競爭對手汽車制造商S公司,將憑借雄厚的資金實力和強(qiáng)大的科研能力,把投資和研發(fā)的重點轉(zhuǎn)向新能源汽車領(lǐng)域”表明G公司對S公司的上述分析屬于適應(yīng)變化能力分析,選項B正確。

適應(yīng)變化能力2【答案】D

【解析】適應(yīng)變化能力關(guān)注的是競爭對手對“外部變化”的“反應(yīng)”,即當(dāng)外部環(huán)境產(chǎn)生變化時,競爭對手能否對外部事件做出反應(yīng)。本題中消費(fèi)者對家電產(chǎn)品要求智能屬性,甲公司分析了其最大的競爭對手乙公司面對這一環(huán)境的反應(yīng)(乙公司正在積極運(yùn)用智能控制、紅外線感應(yīng)、定位系統(tǒng)、自動識別、自動掃描等技術(shù)開發(fā)新一代智能家電產(chǎn)品,以提升該公司在高端家電領(lǐng)域的市場份額),屬于適應(yīng)變化能力分析,選項D正確。

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(本文是東奧會計在線原創(chuàng)文章,轉(zhuǎn)載請注明來自東奧會計在線)


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