新考點(diǎn)！2023年注會(huì)考試戰(zhàn)略科目中出現(xiàn)的新考點(diǎn)（1）

來源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：馮婷婷2024-06-18 16:31:57

一直以來，在每一年的注會(huì)考試中都會(huì)出現(xiàn)以往沒有考察過的知識(shí)點(diǎn)，有的可能是由于中注協(xié)想要考察的偏難怪一點(diǎn)，也有部分知識(shí)點(diǎn)是新興的考點(diǎn)，也就是說，這些新考察的知識(shí)點(diǎn)中有一部分是未來幾年內(nèi)考察的“常客”，那么我們今天就來看一下戰(zhàn)略科目中在2023年注會(huì)考試中新出現(xiàn)的知識(shí)點(diǎn)吧！

新知識(shí)點(diǎn)-大

戰(zhàn)略 Part.1	戰(zhàn)略 Part.2	戰(zhàn)略 Part.3
戰(zhàn)略 Part.4	戰(zhàn)略 Part.5	戰(zhàn)略 Part.6
戰(zhàn)略 Part.7	戰(zhàn)略 Part.8	——

一

職能制組織結(jié)構(gòu)

職能制組織結(jié)構(gòu)被大多數(shù)人認(rèn)為是組織結(jié)構(gòu)的典型模式。這一模式表明結(jié)構(gòu)向規(guī)范化和專門化又邁進(jìn)了一步。

隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模和范圍的不斷擴(kuò)張，企業(yè)需要將職權(quán)和責(zé)任分派給專門單元的管理者。這樣，中心人物——首席執(zhí)行官的職責(zé)就變得更加細(xì)化，這反映了協(xié)調(diào)職能單元的需要，并更多地關(guān)注戰(zhàn)略問題。這是一個(gè)適用于單一業(yè)務(wù)企業(yè)的職能制組織結(jié)構(gòu)。

理論上，各部門之間相互獨(dú)立，但是在實(shí)務(wù)上部門之間通常有一定的相互作用和影響。

職能制組織結(jié)構(gòu)框架

職能制組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)：

第一，能夠通過在單一部門內(nèi)集中所有某一類型的活動(dòng)來實(shí)現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟(jì)。比如，所有的銷售和營(yíng)銷工作都通過銷售和營(yíng)銷部門來執(zhí)行。

第二，有利于培養(yǎng)職能專家。

第三，由于職能管理是常規(guī)和重復(fù)性任務(wù)，因而工作效率得到提高。

第四，董事會(huì)易于監(jiān)控各個(gè)部門。

職能制組織結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)：

第一，由于對(duì)戰(zhàn)略的重要流程進(jìn)行了過度細(xì)分，因而在協(xié)調(diào)不同職能時(shí)可能出現(xiàn)問題。

第二，難以確定各項(xiàng)產(chǎn)品產(chǎn)生的盈虧。

第三，職能之間容易發(fā)生沖突，各自為政。

第四，集權(quán)化的決策制定機(jī)制會(huì)放慢反應(yīng)速度。

二

造成產(chǎn)業(yè)零散的原因

從產(chǎn)業(yè)本身的經(jīng)濟(jì)特性角度：

（1）進(jìn)入障礙低或存在退出障礙。

（2）市場(chǎng)需求多樣導(dǎo)致高度產(chǎn)品差異化。

（3）不存在規(guī)模經(jīng)濟(jì)或難以達(dá)到經(jīng)濟(jì)規(guī)模。

其他的因素：如政府政策和地方法規(guī)對(duì)某些產(chǎn)業(yè)集中的限制，以及一個(gè)新產(chǎn)業(yè)中還沒有企業(yè)掌握足夠的技能和能力以占據(jù)重要的市場(chǎng)份額等因素，也是導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)零散的原因。

三

風(fēng)險(xiǎn)度量

最大可能損失：是指風(fēng)險(xiǎn)事件發(fā)生后可能造成的最大損失。用最大可能損失來定義風(fēng)險(xiǎn)承受度是最差情形的思考邏輯。企業(yè)一般在無法判斷或無須判斷發(fā)生概率的時(shí)候，可將最大可能損失作為風(fēng)險(xiǎn)的度量方法。

概率值：是指風(fēng)險(xiǎn)事件發(fā)生的概率或造成損失的概率。在可能的結(jié)果只有好壞、對(duì)錯(cuò)、是否、輸贏、生死等簡(jiǎn)單情況下，常常使用概率值。同時(shí)，在許多場(chǎng)合使用頻率作為概率值是沒有意義的，特別是在缺少數(shù)據(jù)或者一次性決策的場(chǎng)合。

期望值：通常是指數(shù)學(xué)期望，即概率加權(quán)平均值。所有事件中，先將每一事件發(fā)生的概率乘以該事件的影響得出乘積，然后將這些乘積相加。常用的期望值有統(tǒng)計(jì)期望值和效用期望值。期望值綜合了概率值和最大損失兩種方法。

波動(dòng)性：反映數(shù)據(jù)的離散程度，也就是該變量離其期望值的距離。一般用方差或均方差（標(biāo)準(zhǔn)差）來描述波動(dòng)性。方差是各個(gè)數(shù)據(jù)與其期望值的離差平方和的平均數(shù)；方差的算術(shù)平方根稱為該變量的標(biāo)準(zhǔn)差，也稱均方差。

在險(xiǎn)值：是指在正常的市場(chǎng)條件下，在給定的時(shí)間段和給定的置信區(qū)間內(nèi)，預(yù)期可能發(fā)生的最大損失。在險(xiǎn)值具有通用、直觀、靈活的特點(diǎn)。在險(xiǎn)值的局限性是適用的風(fēng)險(xiǎn)范圍小，對(duì)數(shù)據(jù)要求嚴(yán)格，計(jì)算困難，對(duì)肥尾效應(yīng)無能為力。

直觀方法：指不依賴于概率統(tǒng)計(jì)結(jié)果的度量方法，即人們直觀判斷的方法，如專家意見法。當(dāng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不足或需要度量的結(jié)果包括人們的偏好時(shí)，可以使用直觀方法。

說明：此處涉及的“新”考察的知識(shí)點(diǎn)，均根據(jù)注會(huì)考試近3年中注協(xié)公布的真題考點(diǎn)整理所得，僅供參考。

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