13月工資是什么意思
精選回答
13月工資，是指每年有13個月的工資，即按12個月結算工資，在每年的最后一個月再結算一次工資。一般情況下，“13薪”就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發放一個月的薪水；還有個別公司，以12月為一輪，當員工工期滿12個月時，發放13薪。
13月工資目的
這種工資結算方式主要是為了解決企業和職工之間的糾紛，使雙方都能獲得更多的利益。同時，給消費者增加了一次消費的機會，讓他們在13月之內有更多的收入，增加消費潛力，對經濟的發展有積極的作用。
13月的工資的另外一個功能就是能夠有效地提高職工的工作效率，提升團隊的凝聚力和團結性，可以促使企業職工更加關心組織的發展，也可以讓職工更加認真負責地工作。
13月工資缺點
由于每月結算一次工資，企業的財務負擔會更重，財務經營的困難也會增加，這可能會影響企業的發展。另外，某些職工有可能會因為這種機制沒有按時發放工資而陷入更加嚴重的困境。因此，實施13月工資結算方式之前，企業和政府都應該再重新考慮一下。
工資根據不同的部門計入相應的會計科目。
借：生產成本（生產工人）
制造費用（車間管理人員）
管理費用（行政管理人員）
銷售費用（銷售人員）
在建工程（基建人員）
研發支出—資本化支出/費用化支出（研發人員）
貸：應付職工薪酬—工資
企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。
“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。
企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發生的職工薪酬確認為負債，分別計入相關資產成本或當期損益。
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