【小編“娜寫年華”】本篇為2014《高級會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》第八章“金融工具會(huì)計(jì)”第五節(jié)知識(shí)點(diǎn)精講：股權(quán)激勵(lì)。其主要內(nèi)容包括股權(quán)激勵(lì)方式、實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的條件、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的擬訂、審批和實(shí)施、股份支付的會(huì)計(jì)處理。本節(jié)主要介紹股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的擬訂、審批和實(shí)施。

　　股權(quán)激勵(lì)之股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的擬訂、審批和實(shí)施（5）

　　目錄：

　　（一） 股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的擬訂

　　（二） 股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的申報(bào)和批準(zhǔn)

　　（三） 股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施

　　（四） 股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止

　　知識(shí)點(diǎn)概述：

　　（一）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的擬訂

　　6.其他事項(xiàng)

　　（1）公司發(fā)生實(shí)際控制權(quán)變更、合并、分立

　　①公司因任何原因?qū)е缕鋵?shí)際控制人發(fā)生變化，激勵(lì)對象獲授的股票期權(quán)繼續(xù)有效；

　　②公司合并時(shí)，激勵(lì)計(jì)劃繼續(xù)實(shí)施，股票期權(quán)數(shù)量和行權(quán)價(jià)格根據(jù)公司合并時(shí)股票的轉(zhuǎn)換比例調(diào)整，標(biāo)的股票變更為合并后公司的股票；

　　③公司分立時(shí)，激勵(lì)計(jì)劃繼續(xù)實(shí)施，標(biāo)的股票變更為分立后公司的股票，股票期權(quán)數(shù)量按原有標(biāo)的股票數(shù)量占公司股票總數(shù)的比例確定，行權(quán)價(jià)格調(diào)整為：

　　新行權(quán)價(jià)格＝原行權(quán)價(jià)格×（新公司股價(jià)÷原公司股價(jià)）

　　（2）激勵(lì)對象發(fā)生職務(wù)變更、離職或死亡

　　①激勵(lì)對象職務(wù)發(fā)生變更，且已經(jīng)從公司或公司的子公司離職，與公司或公司子公司徹底解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，可以取消激勵(lì)對象尚未行權(quán)的股票期權(quán)或者將該名激勵(lì)對象已獲授權(quán)尚未行權(quán)的期權(quán)轉(zhuǎn)授予其他激勵(lì)對象（如轉(zhuǎn)授予期權(quán)的激勵(lì)對象為公司董事或高級管理人員，則由董事會(huì)做出決議后由股東大會(huì)審議批準(zhǔn)）。

　　激勵(lì)對象職務(wù)發(fā)生變更，但仍為公司的董事（獨(dú)立董事除外）、高級管理人員或核心經(jīng)營管理、業(yè)務(wù)人員，或者被公司委派到公司的子公司任職，原則上已獲授的股票期權(quán)不作變更，但是董事會(huì)可以根據(jù)實(shí)際情況對激勵(lì)對象已獲授權(quán)尚未行權(quán)的期權(quán)進(jìn)行調(diào)整。

　　但是激勵(lì)對象因不能勝任工作崗位、考核不合格、觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司商業(yè)機(jī)密、失職或?yàn)^職等行為嚴(yán)重?fù)p害公司利益或聲譽(yù)而導(dǎo)致的職務(wù)變更，經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，可以取消激勵(lì)對象尚未行權(quán)的股票期權(quán)或者將該名激勵(lì)對象已獲授權(quán)尚未行權(quán)的期權(quán)轉(zhuǎn)授予其他激勵(lì)對象（如轉(zhuǎn)授予期權(quán)的激勵(lì)對象為公司董事或高級管理人員，則由董事會(huì)做出決議后由股東大會(huì)審議批準(zhǔn)）。

　　激勵(lì)對象成為獨(dú)立董事或其他不能持有公司股票或股票期權(quán)的人員的，經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，可以取消激勵(lì)對象尚未行權(quán)的股票期權(quán)或者將該名激勵(lì)對象已獲授權(quán)尚未行權(quán)的期權(quán)轉(zhuǎn)授予其他激勵(lì)對象（如轉(zhuǎn)授予期權(quán)的激勵(lì)對象為公司董事或高級管理人員，則由董事會(huì)做出決議后由股東大會(huì)審議批準(zhǔn)）。

　　②激勵(lì)對象因觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機(jī)密、失職或?yàn)^職等行為嚴(yán)重?fù)p害公司利益或聲譽(yù)而被公司解聘的，經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，可以取消激勵(lì)對象尚未行權(quán)的股票期權(quán)或者將該名激勵(lì)對象已獲授權(quán)尚未行權(quán)的期權(quán)轉(zhuǎn)授予其他激勵(lì)對象（如轉(zhuǎn)授予期權(quán)的激勵(lì)對象為公司董事、監(jiān)事或高級管理人員，則由董事會(huì)做出決議后由股東大會(huì)審議批準(zhǔn)）。如果董事會(huì)決定取消其尚未行權(quán)的股票期權(quán)，則該部分期權(quán)自激勵(lì)對象離職之日起無效。

　　③激勵(lì)對象因工傷而導(dǎo)致喪失勞動(dòng)能力的，其所獲授的股票期權(quán)不作變更，仍可按規(guī)定行權(quán)。

　　④激勵(lì)對象死亡的，自其死亡之日起，所有未行權(quán)的股票期權(quán)即被取消。但激勵(lì)對象因工死亡的，公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)激勵(lì)對象被取消的股票期權(quán)價(jià)值對激勵(lì)對象進(jìn)行合理補(bǔ)償，并根據(jù)法律由其繼承人繼承。

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