問題來源：
【例題1?單選題】周某于2011年4月11日進入甲公司就職，經周某要求，公司于2012年4月11日才與其簽訂書面勞動合同。已知周某每月工資2000元，已按時足額領取。根據勞動合同法律制度的規定，甲公司應向周某支付工資補償的金額是（ ）元。（2012年）
A.0
B.2000
C.22000
D.24000
【答案】C
【解析】（1）用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起的第2個月至第12個月（共計11個月），每月支付2倍工資；（2）由于甲公司每月已經向周某正常支付了2000元，因此，甲公司應向周某補償的金額=2000×11=22000（元）。
查看完整問題
董老師
2020-08-24 13:53:43 1068人瀏覽
哈嘍！努力學習的小天使：
2倍工資是一倍正常工資，一倍補償工資。甲公司應向周某補償的金額=2000×11=22000（元）
每個努力學習的小天使都會有收獲的，加油！有幫助(9)
答案有問題？
相關答疑
-
2025-05-12
-
2025-05-07
-
2020-08-26
-
2020-08-24
-
2020-08-22
津公網安備12010202000755號