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2倍工資11月如何計算？

從2019年8月（用工一個月后），到2020年10月應該支付14月的2倍工資，為何是11月的2倍工資

勞動合同的訂立 2020-08-24 12:05:15

問題來源：

2019年7月5日，王某到甲公司上班，但甲公司未與其簽訂書面勞動合同。根據勞動合同法律制度的規定，甲公司該行為法律后果的下列表述中，正確的有（　　）。

A、甲公司和王某之間尚未建立勞動關系

B、甲公司應在2019年8月5日前與王某簽訂書面勞動合同

C、若甲公司在2019年10月5日與王某補訂了書面勞動合同，王某有權要求甲公司向其支付2個月的雙倍工資

D、若甲公司在2020年10月5日與王某補訂了書面勞動合同，王某有權要求甲公司向其支付11個月的雙倍工資

正確答案：B,C,D

答案分析：（1）選項A：勞動關系自“用工之日”起建立，王某和甲公司之間已于2019年7月5日建立了勞動關系；（2）選項B：書面勞動合同應當自用工之日起1個月內簽訂；（3）選項C：補訂書面勞動合同的時間在用工之日起1年內，每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起“滿1個月的次日”（2019年8月5日），截止時間為補訂書面勞動合同的前1日（2019年10月4日），即2個月；（4）選項D：補訂書面勞動合同的時間已經超過用工之日起1年，王某有權要求甲公司自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日（共計11個月）向其每月支付2倍工資。

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