問題來源：
根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中關于非全日制用工的表述中，正確的有（ ）。
A、非全日制用工雙方當事人不得約定試用期
B、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日
C、從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行
D、終止用工，用人單位應當向非全日制用工的勞動者支付經濟補償金
正確答案：A,B,C
答案分析：
選項D：終止用工，用人單位不向非全日制用工的勞動者支付經濟補償。
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呂老師
2020-08-26 13:14:01 2049人瀏覽
哈嘍！努力學習的小天使：
1.《勞動合同法》第十五條規定：以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
而非全日制用工是可以不訂立書面勞動合同的，并且雙方都有隨時解除用工的權利。
完成一定工作任務為期限勞動合同，仍舊是正式用工，只不過勞動合同截止日期是完成某項工作之后，非全日制用工是無需簽合同的，一般單位都只是前一個用工協議，很簡單的大概就是規定多少錢一個月，工作內容等。
2.下面老師為您列舉一下終止勞動合同中是否需要支付經濟補償金的情形：
情形 | 是否支付經濟補償金 | |
勞動合同期滿 | 用人單位維持或提高原條件續訂而勞動者拒絕 | × |
用人單位決定不續訂或降低條件續訂（“不留用”） | √ | |
勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的 | × | |
勞動者達到法定退休年齡的 | × | |
勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 | × | |
用人單位被依法宣告破產的（“不營業”） | √ | |
用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的（“不營業”） | √ | |
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