問題來源：
甲于2019年3月15日到A勞務派遣公司上班，4月14日，A公司將甲派遣至B公司從事臨時性工作，A公司于當日與甲簽訂了書面的勞動合同，后因為A公司一直未給甲繳納工傷保險，甲擬提出解除勞動合同，B公司則提出異議，三方發生糾紛。根據勞動合同法律制度的規定，下列表述中，正確的有（ ）。
A、A公司應當向甲支付一個月的雙倍工資
B、B公司不得再將甲派遣至其他用人單位
C、甲解除合同，須提前30日書面通知A公司，A公司需要支付經濟補償金
D、甲享有與B公司員工同工同酬的權利
正確答案：B,D
答案分析：
（1）選項A：用人單位自用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同的，無須支付2倍工資；（2）選項C：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。
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滿老師
2020-08-06 15:13:30 2222人瀏覽
勤奮可愛的學員，你好：
您可以參照下表進行理解記憶：
| 經濟補償金 | 違約金 | 賠償金 |
產生原因 | 法定 | 約定 | 法定 |
適用情形 | 勞動合同解除或終止，而勞動者無過錯 | 勞動者違反服務期或者競業限制的約定 | 由于自己過錯給對方造成損害 |
支付方 | 用人單位 | 勞動者 | 過錯方，可能是用人單位，也可能是勞動者 |
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