勞動關系建立與用工之日區別是什么？
勞動關系建立是去工作的那天。
在社會保險登記的知識處：
用人單位應當自用工之日起30日內為職工辦理社保 用工之日是什么時候？是合同簽訂的日期嗎？
問題來源：
【資料5】（2015年）
2013年7月18日，孫某到甲公司應聘，雙方口頭約定合同期限2年，試用期1個月。2013年8月1日，孫某到甲公司上班，8月20日領取當月工資。2014年11月孫某因工受傷后，得知公司未為其繳納工傷保險費，遂要求甲公司支付工傷保險待遇。甲公司對孫某工傷沒有異議，但以雙方未訂立書面勞動合同為由拒絕支付，雙方遂發生爭議。
要求：
根據上述資料，不考慮其他因素，分別回答下列小題。
1.孫某與甲公司勞動關系建立的時間是（ ）。
A.2013年9月1日
B.2013年7月18日
C.2013年8月1日
D.2013年8月20日
【答案】C
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岳老師
2020-05-27 16:45:44 1577人瀏覽
哈嘍！努力學習的小天使：
用工之日就是您正式上班的日期，通俗來講就是上班的第一天。不同情況下有區別于簽訂合同的日期。
舉例希望有助于您的理解： 過兒為大四臨畢業學生，2020年5月20日在招聘會上被一家A上市公司HR賞識，當即簽下勞動合同，勞動合同期限是2020年6月1日-2023年5月31日，待過兒處理好學校畢業事宜，6月1日正式到A上市公司報到入職。
此合同簽訂日期：2020.5.20 用工日期為：2020.6.1
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