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勞動爭議的概念及適用范圍

分享: 2015-10-26 15:44:19東奧會計在線字體:

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  2016年《經濟法基礎》預習要點:勞動爭議的概念及適用范圍

  【預習要點】

  勞動爭議的范圍主要指中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議:

  1.因確認勞動關系發生的爭議;

  2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

  3.因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

  4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

  5.因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

  6.法律、法規規定的其他勞動爭議。

  解決勞動爭議的法律依據主要是《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》和《勞動人事爭議仲裁辦案規則》。

  【相關章節預習點】

第二章 勞動合同與社會保險法律制度

第一節 勞動合同法律制度

勞動合同法律制度 

 勞動關系與勞動合同

 勞動合同的訂立
 勞動合同的主要內容
 勞動合同的履行和變更
 勞動合同的解除和終止
 集體合同與勞務派遣
 勞動爭議的解決
 違反勞動合同法的法律責任

  【預習要點相關內容】

  2016年《經濟法基礎》相關考點通:勞動合同與社保法 點擊查看更多>>

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責任編輯:荼蘼

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