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　　2016年《經濟法基礎》知識點：勞動合同的訂立

　　【知識點相關內容】

　　2016年《經濟法基礎》相關考點通：勞動合同的訂立 

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　　一、勞動合同訂立的概念和原則

　　勞動合同的訂立是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

　　二、勞動合同訂立的主體

　　(一)勞動合同訂立主體的資格要求

　　1.勞動者需年滿16周歲(只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外)，有勞動權利能力和行為能力。

　　2.用人單位有用人權利能力和行為能力。

　　(1)用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;

　　(2)未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。

　　(二)勞動合同訂立主體的義務

　　1.用人單位的義務和責任

　　(1)用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。

　　(2)用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

　　(3)用人單位扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。

　　(4)用人單位以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準對用人單位處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　2.勞動者的義務

　　用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

　　三、勞動關系建立的時間

　　1.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

　　2.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

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