2017中級《經濟法》強化考點：準予扣除項目
距離2017年中級會計職稱考試時間已經不多了，您時間余額已經不足，接下來僅剩的這少量時間，大家還不能松懈，按部就班做題，總結知識點。
【內容導航】：
準予扣除項目
【所屬章節】：
本知識點屬于中級《經濟法》科目第七章企業所得稅法律制度第三節稅前扣除項目
【知識點】：準予扣除項目
第三節稅前扣除項目
準予扣除項目
1.工資薪金支出
企業發生的合理的工資薪金支出，準予扣除。
2.職工福利費、工會經費、職工教育經費
(1)企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。
(2)企業撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2%的部分，準予扣除。
(3)除國務院財政、稅務主管部門另有規定外，企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，準予扣除;超過部分，準予在以后納稅年度結轉扣除。(2012年單選題、2015年單選題)
【解釋1】列入企業員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發放的“福利性補貼”，符合國家稅務總局相關規定的，可作為企業發生的工資薪金支出，按規定在稅前扣除。不能同時符合上述條件的“福利性補貼”，應按規定計算限額稅前扣除。
【解釋2】三項經費中只有“職工教育經費”可以結轉以后納稅年度扣除。
【解釋3】軟件生產企業發生的職工教育經費中的“職工輔導費用”，在計算當年的企業所得稅應納稅所得額時，可以據實全額扣除。
【解釋4】符合條件的技術先進型服務企業實際發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額8%的部分，準予在計算應納稅所得額時扣除;超過部分準予在以后納稅年度結轉扣除。
【例題·判斷題】某有限責任公司2011年的工資薪金總額為950萬元，支出的職工福利費為150萬元，在計算該公司2011年的應納稅所得額時，支出的職工福利費用應據實扣除。( )
【答案】×
【解析】職工福利費的扣除限額=950×14%=133(萬元)，實際發生額150萬元，超過了扣除限額，只能在稅前扣除133萬元，而非據實扣除。
【例題·判斷題】軟件生產企業發生的職工教育經費中的職工輔導費用，在計算當年的企業所得稅應納稅所得額時，可以據實全額扣除。( )
【答案】√
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