2019年CPA會計每日攻克一大題：9月15日

來源：東奧會計在線責編：柳絮成2019-09-16 10:42:39

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3科

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日均>3h

努力與否，結果會很不一樣的。越努力越幸運，希望大家能夠一直保持這份小幸運。小編為大家整理了注冊會計師每日一大題，和小編一起堅持做題吧。

2019年CPA會計每日攻克一大題：9月15日

【例題】

甲股份有限公司（以下簡稱“甲公司”）于2×17年開始對高管人員進行股權激勵。具體情況如下：

（1）2×17年1月2日，甲公司與50名高管人員簽訂股權激勵協議并經股東大會批準。協議約定：甲公司向每名高管授予12萬份股票期權，每份期權于到期日可以8元/股的價格購買甲公司1股普通股。該股票期權自股權激勵協議簽訂之日起3年內分三期平均行權，即該股份支付協議包括等待期分別為1年、2年和3年的三項股份支付安排：2×17年年末甲公司實現的凈利潤較上一年度增長8%（含8%）以上，在職的高管人員持有的股票期權中每人可行權4萬份；2×18年年末，如果甲公司2×17、2×18連續兩年實現的凈利潤增長率達到8%（含8%）以上，在職的高管人員持有的股票期權中每人可行權4萬份；2×19年年末，如果甲公司連續三年實現的凈利潤增長率達到8%（含8%）以上，則高管人員持有的剩余股票期權可以行權。當日甲公司估計授予高管人員的股票期權公允價值為5元/份。

（2）2×17年，甲公司實現凈利潤12000萬元，較2×16年增長9%，預計股份支付剩余等待期內凈利潤仍能夠以同等速度增長。2×17年甲公司普通股平均市場價格為12元/股。2×17年12月31日，甲公司所授予股票期權的公允價值為4.5元/份。2×17年，與甲公司簽訂了股權激勵協議的高管人員沒有離職，預計后續期間也不會離職。

（3）2×18年，甲公司50名高管人員將至2×17年年末到期可行權的股票期權全部行權。2×18年，甲公司實現凈利潤13200萬元，較2×17年增長10%。2×18年沒有高管人員離職，預計后續期間也不會離職。2×18年12月31日，甲公司所授予股票期權的公允價值為3.5元/份。

其他有關資料：不考慮相關稅費及其他因素。

要求：

（1）確定甲公司該項股份支付的授予日。計算甲公司2×17年、2×18年就該股份支付應確認的費用金額，并編制相關會計分錄。

（2）編制甲公司高管人員2×18年就該股份支付行權的會計分錄。（答案中金額單位用萬元表示，計算結果保留兩位小數）

（1）正確答案：

授予日：2×17年1月2日。因為甲公司與高管人員在當日簽訂了股權激勵協議并經股東大會批準。

2×17年，甲公司應確認的管理費用=50×4×5×1/1+50×4×5×1/2+50×4×5×1/3=1833.33（萬元）。

相關會計分錄如下：

借：管理費用　　　　　　　　　　　　　　　　 1833.33

貸：資本公積—其他資本公積　　　　　　　　　 1833.33

2×18年，甲公司應確認的管理費用=（50×4×5×1/1+50×4×5×2/2+50×4×5×2/3）-1833.33=833.34（萬元）。