注會戰略考點解讀：男神女神養成法學習職能戰略！
知識點：職能戰略(operational strategy)
程度：熟悉
知識點來源：2018年注冊會計師教材《公司戰略與風險管理》第七頁。
學習之前，高能預警，文后附贈男神女神養成記復習公司戰略層次!
溫故知新，先復習一下公司戰略層次包括三個層次：
總體戰略(corporate strategy)
業務單位戰略(business or competitive strategy)(切!記!還有一個馬甲：競爭戰略)
職能戰略(operational strategy)
還是那句話，學有余力同學將英文名字記住有好處，不多羅嗦了。下面正題，我們來學習職能戰略：
一、教材定義是必須摘錄的(男神女神養成法的理解請看定義后)
職能戰略，又稱職能層戰略，主要涉及企業內各職能部門，如營銷、財務、生產、研發(R&D，全稱research and development，在此列出全稱，大家記住全稱英文再記憶縮寫，千萬別一不小心記成R&B)、人力資源、信息技術等，如何更好地配置企業內部資源，為其他各級戰略服務，提高組織效率。
各職能部門的主要任務不同，關鍵變量也不同，即使在同一職能部門里，關鍵變量的重要性也因經營條件不同而有所變化，因而難以歸納出一般性的職能戰略。
在職能戰略中，協同作用具有非常重要的意義。這種協同作用首先體現在單個的職能中各種活動的協調性與一致性，其次體現在各個不同職能戰略和業務流程或活動之間的協調性與一致性。
看著上邊，是不是頭都暈啦?Lidya用男神女神養成法，幫大家理解一下，我們在想成為男神女神之后，是需要制定一個男神女神打造戰略的，姑且這樣理解，成為一個男神/女神，是總體戰略;身材變好、皮膚變好、學識淵博等，這姑且算作業務單位戰略;那么，職能戰略就是非常具體的方法，比如每天健身一小時，保證一個好身材;又比如，每天讀一小時的書，幫助提升內涵;再比如，早睡早起，塑造一個好的作息習慣等等。這些具體的方法，幫助成為男神/女神，實現這個總體戰略。也就是說，最最最最具體的那個戰略，就是職能戰略。
再強調幾個考點：
Q1：What is 職能部門?
答：贏財生發人自信....等。(Lidya覺得這么挺好記的。營銷的“贏”，財務的“財”，生產的“生”，研發的“發”，人力資源的“人”，信息技術的“信”)
Q2：What is職能戰略?
答：一句話，最最最最具體的那個戰略。
Q3：職能戰略最大特點——效率(有10天就成男神/女神的戰略，都不會選100天的，企業也是一樣，效率第一)
Q4：職能戰略最重要的是——協同作用(繼續用男神女神養成法來理解，不協同各個方面，好身材頂著黑眼圈，沒法成神;好身材沒涵養，哪還是男神女神了。)
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