馬斯洛需要層次理論是什么
精選回答
馬斯洛需要層次理論是將人的需求分為生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要、尊重的需要和自我實現的需要。
需要層次：
生理需要：
食物、水、居住場所、睡眠、性。也就是滿足人衣食住行最基本的生理需求的需要，重點掌握地位，是最基本的需要。
安全需要：
身體安全，脫離危險的工作環境；經濟安全，不解雇的承諾或舒適的退休計劃。人在滿足基本的生理需要后，會尋求安全感的滿足，希望自己居住的環境是安全的，有一個安全的保障。
歸屬和愛的需要：
情感、歸屬、被接納、友誼。也稱為社交需要，包括被人愛與熱愛他人、希望交友融洽、保持和諧的人際關系、被團體接納的歸屬感等。
尊重的需要：
內在尊重，自尊、自主權、成就感；外在尊重，地位、認同、受重視。表現為自尊和受到別人尊重，具體表現為認可自己的實力和成就、自信、獨立、渴望賞識與評價、重視威望和名譽等。
自我實現的需要：
個人成長、潛能發揮、實現理想。首先需要掌握的是地位，它是馬斯洛需要層次理論中的最高需要，在題干中，看到搞小發明小創作，實現自我價值和自我理想，選擇自我實現。
主要觀點：
人均有這五種需要，不同時期對各需要強烈度不同；
未被滿足的需要是行為的主要激助源；
下一層次的需要滿足后才會追求上一層次的需要；
基本需要(生理、安全、歸屬和愛)一靠外部條件滿足；
高級需要(尊重、自我實現)一靠內在因素滿足。
在管理上的應用：
考慮員工不同層次需要，為每個層次針對設計激勵措施；
考慮每個員工的特殊需要；
組織用于滿足低層次需要的投入效益是遞減的；
需要層次理論較為呆板，不完全適合于復雜多變的環境。
馬斯洛需求層次理論是管理心理學中人際關系理論、群體動力理論、理論、需要層次理論、社會測量理論的五大理論支柱之一。
馬斯洛需求層次理論被行為科學所吸取，并成為行為科學的一個重要理論問題。
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