需要層次是什么
來源：東奧會計在線
責編：門瑩
2019-06-25 14:06:58
精選回答
需要層次是美國心理學家馬斯洛提出的，他認為人類需要的強度并不都是相等的，他將人的需要由低到高分為生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要、尊重的需要、自我實現的需要以上五種類型，盡管后來又增加了認知和審美兩種需求，但并未得到廣泛的應用，所以仍然以早期理論思路為主。
馬斯洛需求層次理論是管理心理學中人際關系理論、群體動力理論、理論、需要層次理論、社會測量理論的五大理論支柱之一。馬斯洛需求層次理論被行為科學所吸取，并成為行為科學的一個重要理論問題。
(1)生理需要，指對食物、水、居住場所、睡眠、性等身體方面的需要。
(2)安全需要，主要針對身體安全（如脫離危險的工作環境）和經濟安全（如不解雇的承諾，或是舒適的退休計劃）的需要，以免身心受到傷害。
(3)歸屬和愛的需要，包括情感、歸屬、被接納、友誼等需要（如獲得友好和睦的同事關系）。
(4)尊重的需要，包括內在的尊重的需要（如自尊心、自主權、成就感等）和外在的尊重的需要（如地位、認同、受重視等）。
(5)自我實現的需要，包括個人成長、發揮個人潛能、實現個人理想的需要。
需要層次主要觀點：
人均有這五種需要，不同時期對各需要強烈度不同；
未被滿足的需要是行為的主要激助源；
下一層次的需要滿足后才會追求上一層次的需要；
基本需要(生理、安全、歸屬和愛)一靠外部條件滿足；
高級需要(尊重、自我實現)一靠內在因素滿足。
需要層次在管理上的應用：
考慮員工不同層次需要，為每個層次針對設計激勵措施；
考慮每個員工的特殊需要；
組織用于滿足低層次需要的投入效益是遞減的；
需要層次理論較為呆板，不完全適合于復雜多變的環境。
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