工資分配時：借：管理費用貸：應付職工薪酬；發放工資時：借：應付職工薪酬，貸：其他應付款---社保（養老、醫療、失業自己負擔部分），其他應付款---住房公積金（個人負擔部分），應交稅金---個人所得稅，銀行存款/現金（實際發放給員工的）。
更新時間：2025-02-28 10:40:56 查看全文>>
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社保費會計分錄怎么做
查看全文>>社保費用的會計分錄主要涉及繳納社保費、計提社保費以及發放工資時扣繳個人部分社保費三個環節。
一.繳納社保費
當企業繳納社保費用時，會計分錄為：
借：應付職工薪酬——社會保險費(單位部分)
其他應收款/其他應付款——社會保險費(個人部分)(這部分是從職工工資中扣除的)
貸：銀行存款
二.計提社保費
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社保費會計分錄
查看全文>>社保費會計分錄
1.繳納社保費的會計分錄：
借：應付職工薪酬--社會保險費（單位部分）
其他應付款--社會保險費（個人部分）
貸：銀行存款
2.計提時：
借：管理費用--社會保險費（單位部分）
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應付職工薪酬會計分錄
查看全文>>應付職工薪酬會計分錄：
1、計提應付職工薪酬
計提應付職工薪酬時，根據工種不同計入到相關的科目中去，生產車間工人薪酬計入‘生產成本’，生產車間管理人員薪酬計入‘制造費用’，行政管理人員薪酬計入‘管理費用’，銷售人員薪酬計入‘銷售費用’，履行合同過程中發生的人員薪酬計入‘合同履約成本’，從事研發活動人員薪酬計入‘研發支出’，從事工程建設人員薪酬計入‘在建工程’
借：生產成本(生產車間生產工人薪酬)
制造費用(生產車間管理人員薪酬)
管理費用(行政管理人員薪酬)
銷售費用(銷售人員薪酬)
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分配職工薪酬會計分錄
查看全文>>分配職工薪酬會計分錄
（一）貨幣性職工薪酬
1.工資、獎金、津貼和補貼
①確認應付職工薪酬。
企業發生職工工資、獎金、津貼和補貼等貨幣性職工薪酬，應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發生的職工工資、獎金、津貼和補貼等，根據職工提供服務的受益對象，編制如下會計分錄：
借：生產成本(生產車間生產工人薪酬)
制造費用(生產車間管理人員薪酬)
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職工福利費會計分錄怎么寫
查看全文>>職工福利費會計分錄：
1、實報實銷方式下福利費的處理方法：
借：管理費用/銷售費用/制造費用/生產成本
貸：庫存現金/銀行存款
2、以工資方式對福利費的列支：
計提時，按實際發生額計入受益對象
借：管理費用/銷售費用/制造費用/生產成本
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應付職工薪酬計提和發放會計分錄
查看全文>>應付職工薪酬計提和發放會計分錄
計提時
借：生產成本(生產工人)
制造費用(車間管理人員)
管理費用(行政管理人員)
銷售費用(銷售人員)
在建工程(基建人員)
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應付職工薪酬是什么類科目
查看全文>>應付職工薪酬是負債類會計科目。
“應付職工薪酬”科目應當按照“工資、獎金、津貼和補貼”、“職工福利費”、“非貨幣性福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費和職工教育經費”、“帶薪缺勤”、“利潤分享計劃”、“設定提存計劃”、“設定受益計劃義務”、“辭退福利”等職工薪酬項目設置明細賬進行明細核算。
負債類科目
負債類會計科目有短期借款、應付票據、應付賬款、預收賬款、其他應付款、應付職工薪酬、應交稅費、應付利潤或應付股利、應付利息、長期借款、應付債券等。
會計科目是對會計要素的具體內容進行分類。會計科目按反映的經濟內容不同，可以分為資產類、負債類、共同類、所有者權益類、成本類、損益類六大類。
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應付職工薪酬的賬務處理
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應付職工薪酬計提和發放會計分錄怎么做
查看全文>>應付職工薪酬計提會計分錄
借：生產成本(生產車間生產工人薪酬)
制造費用(生產車間管理人員薪酬)
管理費用(行政管理人員薪酬)
銷售費用(銷售人員薪酬)
合同履約成本(履行合同過程中人員薪酬)
研發支出(從事研發活動人員薪酬)
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