應付職工薪酬會計分錄是什么
精選回答
答案：
1、工資分配時：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬
2、發放工資時：
借：應付職工薪酬
貸：其他應付款——社保（養老，醫療.失業自己負擔部分）
其他應付款——住房公積金（個人負擔部分）
應交稅金——個人所得稅
銀行存款/現金（實際發放給員工的）
3、交納社保費、住房公積金時：
借：管理費用——社保費（養老、失業、工傷生育單位負擔部分）
——住房公積金（單位負擔部分）
應付福利費——醫療保險（單位負擔部分）
其他應付款——社保（養老，醫療.失業自己負擔部分）
——住房公積金（自己負擔部分）
貸：銀行存款
什么是管理費用
管理費用包括企業在籌建期間內發生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的以及應由企業統一負擔的公司經費(包括行政管理部門職工薪酬、物料消耗、低值易耗品攤銷、辦公費和差旅費等)、行政管理部門負擔的工會經費、董事會費(包括董事會成員津貼、會議費和差旅費等)、聘請中介機構費、咨詢費(含顧問費)、訴訟費、業務招待費、技術轉讓費、研究費用等。
管理費用是指企業為組織和管理生產經營發生的各種費用，企業生產車間(部門)和行政管理部門發生的固定資產修理費用等后續支出，也作為管理費用核算。
應付職工薪酬明細科目
企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。
“應付職工薪酬”科目包括“工資”“職工福利費”“非貨幣性福利”“社會保險費”“住房公積金”“工會經費”“職工教育經費”“帶薪缺勤”“利潤分享計劃”“設定提存計劃”“設定受益計劃”“辭退福利”等明細科目。
工資一般是通過應付職工薪酬核算，掌握應付職工薪酬有關的考點，請關注如下內容
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