關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法的優(yōu)缺點(diǎn)？
來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：東奧實(shí)操2023-12-25 10:35:08
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職場(chǎng)陪伴【問(wèn)題】關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法的優(yōu)缺點(diǎn)？
【答案】
優(yōu)點(diǎn)：
1. 將企業(yè)績(jī)效指標(biāo)與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)緊密聯(lián)系在一起。
2. 自上而下地確定各個(gè)級(jí)別的績(jī)效目標(biāo)，將企業(yè)目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)很好地整合在一起。
缺點(diǎn)：
1. 某些職位設(shè)計(jì)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)比較困難，如知識(shí)型員工的很多貢獻(xiàn)都是無(wú)形的。
2. 缺少一套完整的、對(duì)操作具有指導(dǎo)意義的指標(biāo)框架體系。
注意事項(xiàng)：關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的數(shù)量不宜過(guò)多；同類型職位的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)必須保持一致；關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)要徹底貫徹企業(yè)戰(zhàn)略重點(diǎn)。
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