應付職工薪酬的審計說明怎么寫
來源：東奧會計在線責編：柳2024-04-19 11:11:03
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應付職工薪酬審計是對涉及應付職工薪酬項目進行審計，如應付職工薪酬與其他業(yè)務發(fā)生錯誤或舞弊行為，如虛報冒領、重復支付和貪污等。同時，職工薪酬有時是構成企業(yè)成本費用的重要項目，所以在審計中便顯得十分重要。
應付職工薪酬的審計說明一般包括：
確定資產負債表中記錄的應付職工薪酬是否存在；
所有應當記錄的應付職工薪酬是否均已記錄；
確定記錄的應付職工薪酬是否為被審計單位應當履行的現(xiàn)時義務；
確定應付職工薪酬是否以恰當?shù)慕痤~包括在財務報表中，與之相關的計價調整是否已恰當記錄。
確定應付職工薪酬是否已按照企業(yè)會計準則的規(guī)定在財務報表中作出恰當列報。
工資審計主要審哪些
1.獲取或編制應付職工薪酬明細表，復核加計是否正確，并與報表數(shù)、總賬數(shù)和明細賬合計數(shù)核對是否相符;
2.檢查工資、獎金、津貼和補貼;
3.檢查社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費等計提和支付的會計處理是否正確，依據(jù)是否充分;
4.檢查辭退福利下列項目;
5.檢查非貨幣性福利;
6.檢查以現(xiàn)金與職工結算的股份支付;
7.檢查應付職工薪酬的期后付款情況，并關注在資產負債表日至財務報表批準報出日之間，是否有確鑿證據(jù)表明需要調整資產負債表日原確認的應付職工薪酬事項;
8.檢查應付職工薪酬是否已按照企業(yè)會計準則的規(guī)定在財務報表中作出恰當?shù)牧袌蟆?/p>
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