應付職工薪酬審計程序是什么
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一、編制明細表：
復核加計是否正確，并與報表數、總賬數和明細賬核對是否相符。
二、分析性程序：
(1)根據公司的薪酬政策，測算每月工資總額及人均工資(分部門、地區或產品線)，與公司的實際計提金額對比，分析合理性。
(2)按年、月分析工資薪金計提額的波動，關注波動異常，是否存在其他方(如關聯方)代付工資的情況。
(3)結合生產變動，分析員工變動情況，判斷變動是否匹配。
三、檢查
1.檢查薪酬計提是否準確，并判斷與成本費用勾稽是否合理。是否存在未通過應付職工薪酬的工資、福利費等情形。
2.檢查是否存在虛增員工人數或少計人數而操縱利潤。
3.檢查發放金額是否正確，代扣的款項、金額是否正確。
4.檢查是否存在屬于拖欠性質的職工薪酬，并了解拖欠的原因。是否存在壓低員工薪金，階段性降低人工成本粉飾業績。
5.抽取社保計算表并測算，檢查社保計提是否符合當地社保政策;復核社保計算表與賬面金額是否一致;檢查社保繳納回單，并與賬面計提和支付情況進行核對;6、關注勞務派遣是否符合規定、是否濫用以規避一線工人支出。
7.計算職工福利費、職工教育經費、工會經費占工資總額的比例，用于所得稅費用調整;注：工會經費按實際支出計提;職工教育經費應當按標準進行計提(一般企業1.5%;高新企業2.5%)
8.檢查應付職工薪酬的期后付款情況，并關注在資產負債表日至財務報表批準報出日之間是否有確鑿證據表明需要調整資產負債表日原確認的應付職工薪酬事項。
審計應付職工薪酬是什么
應付職工薪酬審計是國家審計機關或受其委托的機關，根據工資核算和管理要求對企業、事業單位和國家機關的勞動工資政策及工資支付等情況所開展的審查監督活動，其審計目標主要包括審查被審計單位工資的計提和支出記錄是否完整、審查被審計單位工資的期末余額是否正確以及審查被審計單位應付工資的披露是否恰當等。
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說明：因政策不斷變化，以上會計實操相關內容僅供參考，如有異議請以官方更新內容為準。
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